忠诚铸就人生路.doc

忠诚铸就人生路 一 第一次读《致加西亚的信》，是在高三时期。班主任老师拿来一本薄薄的小册子，就是《致加西亚的信》，让大家传阅。那时，正是高考备战的紧张时期，学习之余，大家偷看两眼金庸的《笑傲江湖》或者琼瑶的《燕儿在林梢》，以缓解绷紧的神经。草草地翻了翻这本《致加西亚的信》，就扔在一边：论情节，比不上金庸的跌宕起伏、引人入胜；论情感，比不及琼瑶的缠绵悱恻、荡气回肠。一个小小的陆军中尉，平淡无奇地送了一封信，居然获得杰出军人勋章！没有文学性，也谈不上艺术性。那时候，少年意气自横斗，干巴巴的说教，谁爱听啊！ 第二次读《致加西亚的信》，是在参加工作的两年后。单位聘请东北大学的教授为我们中层技术干部进行综合培训，其中一位老教授就给我们讲了《致加西亚的信》。从这封信的产生背景，讲到它的内容、它的销量、它对世界各界的影响，特别讲到这封信所宣扬的主旨：忠诚的信念、果决的行动、百折不挠不达目的不罢休的毅力……，我才恍然大悟，原来这不是文学名著，而是管理名著，当然不能用文学性、艺术性、思想性这样的指标来衡量它了。 情节是简单的，道理是朴实的，我被这封信所感染，暗下决心，要做一个象罗文那样的人。然而，知易行难。三五天过去、三五月过去、三五年过去，这封信所激起的涟漪渐渐淡去，梦想被事业、家庭、社会等所裹挟，人生又恢复了往日的平庸。 现在，我以不惑之年、远赴万里之外的异国它乡，在这斗室孤灯之下，第三次读罢《致加西亚的信》，不由得抚卷长叹，感慨万千，风雨人生多少事，一齐都到眼前来。 天不生人上之人，也不生人下之人，为什么有的人或者才华盖世、或者富可敌国、或者权倾一时，而大多数的我们却平平常常、庸碌无为、为生活而四海奔波呢？ 为什么？！ 二 在西方个人生命至上的价值观里，遇到生命危险时，设法保全自己的生命是天经地义的，毕竟，生命属于人生只有一次。所以军队在一定条件下可以体面地投降，在一些西方大片甚至香港影视作品里，上级布置危险性特别大的任务时，总是首先征求个人的意愿，并强调不接受该项任务不会被记入档案。 罗文接到任务时，他没有退却，虽然他太明白任务的危险性，瓦格纳上校也提到大陆军的内森·黑尔、美墨战争中的里奇中尉的牺牲。 罗文执行任务的过程中，穿林渡海，危机四伏。在牙买加被武装包围、海上与西班牙驱逐舰遭遇、“皇家公路”上差一点与西班牙骑兵短兵相接、吊床前险被行刺……罗文总是沉着冷静、机智勇敢地加以应对，甚至计划当敌人发现了证据时，他凿沉装满砾石的小船，让敌人想找到尸体也会枉费心机。罗文唯一没有想到的是撤退，尽管在那种情形下的撤退算不上耻辱。 所有这一切，都是“由于他胸中充满军人的崇高荣誉感”，而军人的优秀品德和第一要务便是忠诚。正是由于罗文的忠诚，所以他能够置个人生死于度外、千方百计地完成任务。 而忠诚，正是大多数的我们所缺乏的。 三 我们到一家公司应聘前，通常会深入了解这家公司的发展历程、社会背景、薪金待遇、发展空间、公司文化等，觉得它适合自己，于是，在应聘前作好各种准备，得体的衣着打扮啊，精美的履历表啊，面试时的技巧啊……对进入这家公司充满美好的憧憬，唯恐落聘。应聘成功之后呢，一开始意气风发，踌躇满志；对公司的规章制度奉若圭臬，不敢越雷池一步；对公司分配的工作任务全力以赴，不敢稍有疏忽……然后，三个月过去了，五个月过去了，一年过去了，两年过去了，(三五个月过去了，一年半载过去了)，情况悄然发生了变化。我们由当初新入家门低眉顺眼、谨小慎微、不敢多说一句话、不敢多行一步路的小媳妇，变成对工作大大咧咧、对同事说三道四、对利益锱铢必较的职场老鸟，再变成对工作挑肥拣瘦、对同事勾心斗角、对待遇满怀艾怨的老妈子。 为什么他提升为经理而我才是个部长呢？为什么李加薪张加薪独我不加薪呢？为什么他这个新进小生倒比我几朝元老还要牛气呢？为什么他犯那么大错误没受批评而我这芝麻大的毛病老板却大发雷霆呢……？ 公司还是那个公司，我还是那个我，然而，变化的是自己的心态。 这种变化，同事看得清楚、朋友看得清楚、领导看得清楚、老板看得清楚，唯独只在此山中的我们却看不清楚。 同事看得清楚，同事未必肯给你提醒； 朋友看得清楚，朋友的忠告你未必肯听； 领导看得清楚，领导的批评你未必服气； 老板看得清楚，然而，又有多少老板有那个时间、有那个精力、有那个耐心对每一个员工苦口婆心呢？ 委曲、忌妒、艾怨充满你怀才不遇的心，于是，和同事、朋友、领导产生了矛盾而无意化解，工作中频频出错而不思反省，知识落伍思想僵化而不思进取，周而复始，恶性循环，实在干不下去了，就拍拍屁股一走了之，并以狂言自欺“大鹏展翅恨天低”。 我是这样的人； 我们是这们的人； 世上的芸芸众生，大多数都是这样的人。 于是，我成了现在的我； 我们成了现在的我们； 芸芸众生成了有效数字后面的一串串零，只有跟在别人后面才能体现自己的价值。 毕竟