大塘中小岗位设置实施聘用方案1.doc

大塘中小岗位设置实施聘用方案 为了使我校岗位设置实施聘用工作公平、公正、公开进行，从而更好地调动教职工的工作积极性，全面提高我校教育教学质量。遵照上级有关精神，结合我校实际情况，特制定本细则： 一、中小成立首次全员竞聘评审小组，组成人员如下： 组长：吴清平 副组长：王俊华 成员：吴海晏 吴金兰 陈立上 胡国定 何晓珍 吴素强 吴小波 吴行辉 李一平 盛宝学 吴求成 吴长明 吴伟宏 吴永华 吴会平 吴伟军 吴学勇 二、实施范围和对象 首次全员竞聘中，初级技术岗位实施范围为：大塘中小所辖各公办小学、教学点，对象为大塘中小所属全体在编并在技术岗位工作的公办教师。 三、聘用条件 （一）基本条件 1、遵守国家法律法规，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的教育方针政策，教育思想端正，师德良好，爱岗敬业，有高度的事业心和责任感，严于律己，品德言行堪为学生表率。关心爱护学生，教书育人，团结协作，服从组织安排，认真履行职责。全力做好本职工作，身体健康。任职期间每年考核必须达“合格”以上等次，教学心态良好。 2、2010年12月31日前（含2010年12月31日）取得中级及以上教师专业技术任职资格。 3、现已取得初级专业技术任职资格。 （二）具下列情况之一的人员不得参加竞聘并不予聘用。 1、有违法犯罪嫌疑尚处于审查、侦查阶段的。 2、以非法方式表达诉求或采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序的。 3、歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。 4、私自办班或进行有偿家教的。 5、向学生推销或变相推销，代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的。 6、工作中出现重特大安全责任事故的。 7、经正式批准的停薪留职、借调、脱产上学或一年内事假累计超过15天，并产假累计超过6个月的。 8、未经批准的私自借调、离岗外出的或到民办学校兼职课的。 9、三年内受党内严重警告、行政记大过及以上处分的或受刑事处罚的。 10、经常迟到、早退或离岗，教学心态不良的。 四、聘用程序 1、参聘教师在规定的时间内向中小评审小组提交下列材料： （1）竞聘职称报告（含个人基本情况，竞聘岗位的理由等）。 （2）符合聘用条件要求的教师专业技术资格证书。（3）近三年内取得的各种荣誉及加分材料原件（见加分细则）。2、评分与加分：评审小组逐个审查参聘教师提交的材料，按业绩考评和加分细则据实打分和加分，得出参聘教师个人的实际得分，并按从高到低的顺序进行排序。 3、张榜公示：评审小组将参聘人员得分按从高到低顺序，在校务公开栏张榜公示五个工作日。同时公布监督举报电话和联系人，接受校内外监督。如五个工作日内接到举报，评审小组在十个工作日内对举报情况予以核实，并按规定作出相应处理，查处情况应告知本人，并在校公开。 4、签订聘约：结合举报查处，按公示得分顺序，由高到低依次聘用并签约，聘满当年设岗计划为止。如符合参聘条件的竞聘教师人数不足当年设岗计划，则聘完符合参聘条件人员为止。 五、聘用期限 1、本次聘用一聘三年，有效期自2009年10 月1日至2012年9月31日止，有效期满后，聘约自然终止。 2、有效聘用期间，如聘用教师因工作调动，在职死亡，退休，离岗离职（含经正式批准外出经商或到民办学校任教任职等）而离开所聘岗位者或未经批准而离岗5个工作日，或一年内离岗累计超过15个工作日，作自动弃约，其与本校所签订聘约自行终止，并按有关规定处理。 六、业绩考评具体量化 （一）工作业绩（占35%） 1、教师常规 2、教师出勤 教师及班子成员可根据中小的常规检查通报及出勤记录打分。（此项分教师占40%，班子成员占50%，中小校长占10%，每项得分的总分须除以打分人数，再乘以35%,则为该教师的此项得分，同时打分最低要88分，最高为98分，否则为废票） （二）获奖情况及其他加分（占20%） 1、任现职以来获得国家、省、市、县（局、乡政府）、校级奖励分别得分为6、5、4、3、2、分。 2、领导岗位加分：中小校长7分，副校长6分，中小中层领导4分，完小校长4分，班主任（近五年来，累计满3年得3分，满2年得2分，满1年得1 分） 3、教龄加分：满10年加1分，15年加1.5分，20年2分，30年及以上2.5分 4、学历加分：大学本科加2分，专科加1.5分，中专及以下加1分 5、任现职年限：两年的1分，三年的1.5分，四年的2分，五年的2.5分 6、开会到岗：加0.1分 （三）局教师评价结果（占10%） 1、排前五位的得10分，中间的得8分，后5位的得6分 2、中小校长得10分 （四）教师工作态度、服从工作分配（占35%） 1、此项得分由全体教师、班子成员、中小校长打分，其占分比是：教师占40%，班子成员占50%，中小校长占10%（每