酒店经理岗位职责(模板).docVIP

酒店经?理岗位?职责 ?酒店经?理岗位?职责 ? ? ? ? 篇?一： ? ? ? 酒店?总经理?岗位职?责酒店?总经理?岗位职?责 ? ? 一?、全权?负责处?理酒店?的一切?事务，?带领全?体员工?努力工?作，完?成酒店?所确定?的各项?目标；? ? 二、?制定酒?店经营?方向和?管理目?标，包?括制定?一系列?规章制?度和服?务操作?规程，?规定各?级管理?人员和?员工的?职责，?并监督?贯彻执?行。制?定酒店?一系列?价目，?如房价?．餐饮?毛利等?。对本?行业各?种动向?有高度?的敏感?性，制?定市场?拓展计?划，带?领销售?部进行?全面的?推广销?售。详?细阅读?和分析?每月报?表，检?查营业?进度与?营业计?划完成?情况，?并采取?对策，?保证酒?店经营?业务顺?利进行?； ? 三?、建立?健全酒?店的组?织系统?，使之?合理化?、精简?化、效?率化。?主持每?周的总?经理办?公会检?查情况?汇报，?并针对?有关问?题进行?重点讲?评和指?示。传?达政府?或董事?会的有?关指示?、文件?、通知?，处理?好人际?关系，?协调各?部门之?间的关?系，使?酒店有?一个高?效率的?工作系?统； ? ?四、健?全各项?财务制?度。阅?读分析?每日、?每月督?促监督?财务部?门做好?成本控?制，财?务预算?等工作?；指导?财务工?作；每?季财务?报表；?检查分?析每月?营业情?况；检?查收支?情况，?检查应?收帐款?和应付?帐款，? ? 五、?有重点?地定期?巡视公?众场所?及各部?门工作?情况，?检查服?务质量?题，并?将巡视?结果传?达至有?关部门?；六酒?店维修?保养工?作； ?七、与?各界人?土保持?良好的?公共关?系，树?立酒店?形象，?并代表?酒店出?面接待?酒店重?要贵宾?； ? 八?、指导?训导工?作，培?养人才?，提高?整个酒?店的服?务质量?和员工?素质；? ? 九、?以身作?则，关?心员工?，奖罚?分明，?使酒店?有高度?凝聚力?，并要?求员工?，以高?度热情????责任?去完成?好本职?工作；? 十、?选聘、?任免酒?店副总?经理、?总经理?助理重?要人事?变动。?负责酒?店管理?人员的?录用、?考核、?部门经?理，决?定酒店?机构设?置，员?工编制?及奖惩?、晋升?工作。? ? ? ? ? 篇?二： ? ? ? 酒店?各部门?经理的?岗位职?责凌江?大酒店?规章制?度汇编?人力资?源部经?理岗位?职责直?属领导?总经理?岗位职?责 ? 1?、执行?总经理?的工作?指令向?总经理?负责并?报告工?作 ? 2?、全面?负责酒?店劳动?定员定?编、制?定人事?管理、?工资福?利分配?制度制?定和完?善培训?、考核?、晋升?、奖励?等各项?制度并?贯彻和?实施。? ? 3、?根据酒?店经营?目标和?工作需?要组织?编制人?力资源?年度工?作计划?与用工?成本、?教育培?训费用?预算并?组织实?施。 ? ?4、搜?集人力?资源信?息及时?了解酒?店用工?需求掌?握人事?调配、?劳动工?资、人?员培训?动态合?理有效?运用酒?店的人?力资源?。 ? 5?、协调?和指导?各部门?制订人?力资源?需求计?划依据?用工编?制合理?安排和?调配余?、缺人?员做好?员工录?用、晋?级、离?职等工?作。 ? ?6、掌?握劳动?力市场?价格和?同行业?人均分?配水平?等信息?根据酒?店经济?效益和?工资总?额增长?情况适?时提出?酒店员?工工资?调整方?案。 ? ?7、会?同财务?部制订?各营业?、管理?部门的?经济效?益或管?理效益?的指标?提出各?部门的?奖金分?配方案?并监督?实施。? ? 8、?人力资?源的开?发、引?进和在?岗员工?的培训?、考核?。在酒?店内建?立分层?次的培?训机制?制订年?度、月?度培训?计划和?考核制?度。教?育和督?促员工?遵守酒?店制定?的各项?规章制?度不断?提高其?业务技?能。 ? ?9、建?立和完?善劳动?用工制?度严格?依法用?工切实?保障员?工的合?法权益?减少劳?动争议?的发生?协调、?处理劳?动人事?纠纷。?凌江大?酒店规?章制度?汇编 ? ?10、?组织本?部门例?会培训?并监督?考核本?部门员?工的工?作 ? 1? ?1、按?时完成?上级领?导交办?的其他?工作。?凌江大?酒店规?章制度?汇编前?厅部经?理直属?领导总?经理岗?位职责? ? 1、?主持前?厅部的?日常工?作向总?经理负?责并报?告工作?。 ? 2?、合理?调配本?部门员?工布置?工作任?务监督?执行情?况行使?对本部?员工的?奖惩权?。 ? 3?、编制?部门预?算制