手术室新进人员培训（范文篇）.doc

手术室新进人员培训（范文4篇） 以下是网友分享的关于手术室新进人员培训的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 [手术室新进人员培训篇一] 手术室培训计划 为了提高本年度手术室工作质量，提高业务素质，强化全体护士对专业知识的掌握及熟 练应用程度。特制定如下护理培训计划及目标。 培训目标 一、能够熟练掌握科室专业知识，熟练运用和强化技术技能，处理疑难差错事故，应对 突发条件。 二、具有带教及授课能力。 培训计划及内容 一、每月组织学习二次专业知识，有机会申请外出学习更新护理技术，接受新理念。 二、每半年安排专业知识理论考试一次，成绩存档。 具体内容如下： 2012年手术室培 篇二：手术室护士培训计划 手术室护士培训计划 一、新上岗护士培训计划 1、 第一阶段 （1）培养计划及目标 熟悉手术室环境布局 熟悉手术室各种规章制度 熟悉手术室工作人员岗位职责 熟悉手术室护理工作 （2）实施方法 介绍手术室各项规章制度等理论 示范讲解手术室各种典型手术如何摆台 实施手术时实地讲解摆台 进行理论考核及操作考核 2、第二阶段 （1）培养计划及目标 熟悉手术室工作特点 掌握手术室无菌技术操作 熟悉敷料室、器械室工作 模拟教学 （2）实施方法 器械室 介绍环境 了解器械室工作特点及工作性质 常用外科、骨科器械名称及用途 手术器械包的打法 敷料室 各种敷料的名称及用途 各种敷料包的包法 各种敷料的叠法 各种单包敷料的包法 3．第三阶段 （1）培养计划及目标 掌握正规无菌操作 训时间及容 内 普外、泌尿科小、中、大手术配合 手术室工作流程 手术室护士各岗位职责 （2）实施方法 专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、阑尾、胃肠道） 安排适宜的手术 反复重复各种带教手术 4．第四阶段 （1）培养计划及目标 妇产科小、中、大手术配合 熟悉特殊物品的准备、手术体位 （2）实施方法 专人带教典型手术配合（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤） 安排相应的手术 反复重复各种带教手术 进行理论考核及操作考核 考核方法：每阶段结束后，进行理论和技术操作考核，成绩达85分合格。洗手护士，巡 回护士工作质量考核85分合格。 二、低年资护士（2~3年护士）培训计划 （1）培养计划及目标 掌握防范差错事故的措施。 急诊手术的配合 完成各专科大、中、小典型手术的配合 掌握常见手术体位的应用及放置方法。 （2）实施方法 在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合 巩固第一年的手术，掌握急 诊手术的配合 能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练 考核：每半年专科理论考核一次，成绩达85分合格。技术操作每半年考核一次，90分 合格。洗手护士，巡回护士工作质量考核90分合格，每半年一次。 三、高年资护士培训计划 （1）培养计划及目标 新开展手术的配合 急救性手术的配合 完成各专科大、中典型手术的配合 进行专科性手术培训 （2）实施方法 在护士长的及医生的指导下完成重大手术的配合 掌握新开展手术的配合技巧 能独立完成各种大、中手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练 考核：每半年专科理论考核一次，成绩达85分合格。技术操作每半年考核一次，90分 合格。洗手护士，巡回护士工作质量考核90分合格，每半年一次。篇三：手术室培训计划 手术室培训计划 为了保证有效的完成手术室的培训计划，现做如下要求： 1、培训以平时自学，科室考 核，业务培训等形式来完成。 2、每月业务学习是每个月的第一周，操作考核是每个月的第 三周，理论考核是第月的第四周，都是每周的星期四。地点定为手术室敷料间。 3、考核成绩85分为合格，第一次不合格者，第二个星期三补考，至合格为止。不及格 者扣50元，连续三次不合格者扣当月全奖。 4、考核及业务学习不得缺席，如有特殊情况要提前三天请假。无故缺席者扣50元，连 续四次没参加业务学习及考核的年终不参加评优。并扣除当月的全奖。 手术室业务学习计划 理论考核计划 一月份 核心制度 二月份 应急预案 三月份 四月份 五 月份 六月份 七月份 八月份 九月份 10月份11月 份12月份 岗位职责 手术室各项职责手术室各项制度手术室知识1 院感知识1 院感知识2 院感知 识3 手术室知识2 综合考核 综合考核 操作考核计划 1月份 导 尿 2月份 除 颤 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份11月份12月份吸 氧 电动止血带 心肺复苏 静 脉输液 无菌台建立 体位摆放（抽签） 吸痰 注射泵 无菌系列 手术野无菌单的 2012年 月份手术室业务培训签到表篇四：手术室护士分级培训计划 手术室护士分级培训计划 第2—3年护士