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劳动关系管理(二) 一、单项选择题 1、劳务派遣的本质特征是( ?)。 ? ?A．雇佣和使用分离 ? ?B．组合劳动关系 ? ?C．民事法律关系 ? ?D．行政关系 2、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( ? ?)。 ? ?A．劳动合同 ? ?B．集体合同 ? ?C．派遣合同 ? ?D．人才租赁合同 3、以下说法不正确的是( ?)。 ? ?A．劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式 ? ?B．劳务派遣中派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系 ? ?C．劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系 ? ?D．接收单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系 4、在劳务派遣中，劳务派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( ? ?)。 ? ?A．劳动协议 ? ?B．集体协议 ? ?C．派遣协议 ? ?D．人才租赁协议 5、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( ?)。接收单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( ?)。派遣单位与接收单位建立的是( ? ?)。 ? ?A．实际劳动关系 ?民事法律关系 ?形式劳动关系 ? ?B．形式劳动关系 ?实际劳动关系 ?民事法律关系 ? ?C．形式劳动关系 ?实际劳动关系 ?组合劳动关系 ? ?D．实际劳动关系 ?形式劳动关系 ?民事法律关系 6、派遣单位与接收单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( ?)。 ? ?A．民事纠纷 ? ?B．劳动争议 ? ?C．法人争议 ? ?D．行政争议 7、被派遣劳动者的工资和社会保险是由( ?)支付。 ? ?A．形式上的雇主 ? ?B．接收单位 ? ?C．劳务派遣机构 ? ?D．劳动行政部门 8、劳务派遣单位的出现是( ?)的必然结果。 ? ?A．社会化大生产 ? ?B．科学技术发喂 ? ?C．劳动管理专业化分工 ? ?D．劳动环境改善 9、派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( ?)。 ? ?A．劳动者技能水平偏低 ? ?B．可能出现劳动歧视问题 ? ?C．劳动者薪酬水平不稳定 ? ?D．可能出现劳动者频繁跳槽问题 10、劳动者被派遣到接收单位工作满法定期限，接收单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( ?)。 ? ?A．接收单位与劳动者订立劳动合同 ? ?B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 ? ?C．派遣单位与接收单位都必须与劳动者订立劳动合同 ? ?D．派遣单位与接收单位都不得与劳动者订立劳动合同 11、我国法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( ? ?)。 ? ?A．30万元 ? ?B．50万元 ? ?C．100万元 ? ?D．150万元 12、( ?)是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 ? ?A．工资指导线 ? ?B．工资协议 ? ?C．工资集体协商 ?D．工资集体协商制度 13、企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商、在协商一致的基础上签订工资协议的行为是( ? ?)。 ? ?A．工资集体协商 ? ?B．工资协议 ? ?C．工资集体协商制度 ? ?D．集体合同 14、工资集体协商的内容叙述错误的有( ?)。 ? ?A．工资协议的期限 ? ?B．工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 ? ?C．调整劳动关系运行的重要机制 ? ?D．工资协议的终止条件 15、工资集体协议的当事人一方是企业，另一方是( ?)。 ? ?A．劳动者个人 ? ?B．企业工会 ? ?C．企业法人 ? ?D．企业人事部门 16、随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为( ?)。 ? ?A．调控工资水平 ? ?B．调控薪酬水平 ? ?C．调控市场经济 ? ?D．调控劳动力市场指导价位 17、工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为( ?)。 ? ?A．基准线 ? ?B．下线 ? ?C．上线 ? ?D．均线 18、劳动力市场工资指导价位分为( ?)。 ? ?A．月工资收入和日工资收入两种 ? ?B．年工资收入和月工资收入两种 ? ?C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 ? ?D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种 19、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( ?)内予以答复。 ? ?A．15日 ? ?B．20日 ? ?C．30日 ? ?D．60日 20、工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是( ?)。 ? ?A