企业人力资源管理师-劳动关系管理(四).doc

劳动关系管理(四) 单选 1、( ? ?)有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 ? ?A．形式上的雇主 ?B．接受单位 ? ?C．劳动行政部门 ? ?D．劳务派遣单位 2、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括( ? ?)。 ? ?A．接受单位 ? ?B．派遣期限 ? ?C．派遣单位 ? ?D．接受单位的工作岗位 3、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( ? ?)。 ? ?A．被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 ? ?B．被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 ? ?C．被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 ? ?D．同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 4、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( ? ?)。 ? ?A．1/2 ? ?B．1/3 ? ?C．1/4 ? ? D．1/5 5、( ? ?)不属于劳动安全卫生保护费用。 ? ?A．医疗保险费 ? ?B．劳动安全卫生教育培训经费 ? ?C．工伤保险费 ? ?D．健康检查和职业病防治费用 6、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( ? ?)。 ? ?A．协商 ? ?B．调解 ? ?C．仲裁 ? ?D．诉讼 7、企业劳动争议调解委员会的构成不包括( ? ?)。 ? ?A．员工代表 ? ?B．用人单位代表 ? ?C．工会代表 ? ?D．劳动行政部门代表 8、劳动争议仲裁委员会的构成不包括( ? ?)。 ? ?A．上级工会代表 ? ?B．劳动行政部门代表 ? ?C．同级工会代表 ? ?D．用人单位方面的代表 9、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起( ? ?)日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过( ? ?)日。 ? ?A．15；30 ? ?B．30；15 ? ?C．15；15 ? D．30；30 10、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( ? ?)。 ? ?A．劳动合同 ? ?B．劳务派遣协议 ?C．劳务合同 ? ?D．劳务派遣合同 11、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于( ? ?)。 ? ?A．实际劳动关系 ? ?B．劳动法律关系 ? ?C．形式劳动关系 ? ?D．民事法律关系 12、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位( ? ?)。 ? ?A．负有担保责任 ? ?B．负有民事责任 ? ?C．没有任何关系 ? ?D．负有刑事责任 13、工资指导线上线也称预警线，是对( ? ?)的企业提出的警示和提示。 ? ?A．生产经营不正常、亏损较大 ? ?B．工资增长缓慢、经济效益较差 ? ?C．生产经营正常、有经济效益 ? ?D．工资增长较快、工资水平较高 14、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有( ? ?)。 ? ?A．全面责任 ? ?B．安全技术卫生领导责任 ? ?C．直接责任 ? ?D．安全技术卫生监督责任 15、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( ? ?)。 ? ?A．安全第一 ? ?B．效率优先 ? ?C．预防为主 ? ?D．以人为本 16、( ? ?)不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 ? ?A．群众性 ? ?B．系统性 ? ?C．自治性 ? ?D．非强制性 17、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( ? ?)。 ? ?A．申请调解自愿 ? ?B．调解过程自愿 ? ?C．退出调解自愿 ? ?D．履行协议自愿 18、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为( ? ?)。 ? ?A．30日 ? ?B．半年 ? ?C．60日 D．1年 19、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由( ? ?)所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 ? ?A．劳务派遣单位 ? ?B．被派遣劳动者 ? ?C．用工单位 ? ?D．劳动合同约定 20、工资集体协商的内容不包括( ? ?)。 ? ?A．最低工资标准 ? ?B．工资协议的终止条件与违约责任 ? ?C．职工年度平均工资水平及其调整幅度 ? ?D．工资分配制度、工资标准和工资分配形式 21、工资指导线( ? ?)主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 ? ?A．上线 ? ?B．基准线 ? ?C．下线 ? ?D．标准线 22、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是( ? ?)。 ? ?A．两次调查时间间隔为两年 ? ?B．主要是通过抽样调查方法取得 ? ?C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 ? ?D．调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年收入及有关情况 23、在安全生产责任制