就业指导第三讲 求职材料制作.ppt

简历的十大致命伤 1、96%缺乏针对性 2、89%职业路径混乱 3、85%电话沟通一问三不知 4、82%信息表达不到位 5、78%投递职位与经历不匹配 6、70%未表达真实价值 7、36%相片不合适 8、26%信息错乱明显 9、6%多岗多投 10、4.5%隐瞒基本信息 1.2.1 明确求职目标 简历通过率 5% 什么样的简历最容易通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 ??? 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了 1.2 求职简历的目的 1.2.3 提供预测依据 综合考虑 封面设计 简单明了不要做得过于花哨; 注明“××学校××届毕业生求职材料” 封面内容 求职信的格式 求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。 （1）称呼 （2）正文 （3）结尾 （4）署名 （5）日期 称呼 求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经理）先生”；如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。 正 文 正文是求职信的核心，形式多样。应包括以下主要内容： 求职信息的来源 这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。 应聘岗位 本人的基本情况 面试请求 面试请求 在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。 需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人的电话。 结尾 真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。 结尾处同书信格式：此致、敬礼，签名。 写明日期。 还应记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。 简历主要展现什么 个人基本信息 求职意向 教育背景 奖励与荣誉 工作经历投入程度 推荐人（建议研究生） 性格爱好 视版面情况，可放可不放，无需作过多描述 简历编写小窍门 巧妙使用数字和比例，营造比较优势 巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势 例（原稿） 多次获得奖学金 参加全国挑战杯竞赛获得金奖 处理后 连续四年获得国家级奖学金 2007年参加全国挑战杯 全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队 所参与研究的项目“……”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者 2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 你有一段和求职目标比较能够对口的经历 你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感 你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好 3. 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 处理后： 精心设计 不要简单地提笔就写 ，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。 有的放矢 针对自己,要写出自己的特点、特长、能力、特别经历 针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。 真 实 诚实地描述自己的真实情况，会使阅读者首先产生一种信任感。与诚实地反映自己的真实情况相比，天花乱坠的描述反而使人反感。 全面和完整 一份完整的求职材料能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。 美观大方的版面设计 一份好的求职材料除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。 言简意赅、流畅简洁、令人一目