劳动合同法 第五讲特殊的劳动合同教学讲义.ppt

一、集体合同 1、概念 集体合同，又称集体劳动合同、集体契约（或集体协议），是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 第五讲 特殊的劳动合同 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五讲 特殊的劳动合同 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五讲 特殊的劳动合同 二、劳务派遣 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面合同，与实际用工单位签订派遣协议，然后由劳务派遣单位将与其建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动服务的用工的方式。 第五讲 特殊的劳动合同 第五讲 特殊的劳动合同 劳务派遣单位 劳动者 用工单位（ 被派遣单位） 劳动合同 劳动关系 派遣协议