事业单位绩效考核工资总量核定及审批说明.ppt

事业单位实行绩效工资的简介 一、绩效工资制度与绩效考核的关系 2006年机关事业单位工资改革，明确事业单位实行岗位绩效工资制，目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，在制度形式和运行体制上与公务员工资制度脱钩。考虑到事业单位分类等配套改革尚未到位，改革步骤上采取了先进行基本工资制度改革，绩效工资政策逐步实施的办法。绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分，在基本工资外设置绩效工资，主要是为了体现事业单位的特点，加大事业单位搞活内部分配的力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，增强工资的激励功能，充分调动工作人员积极性，促进事业单位更好发展。 绩效考核，是对工作人员在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行科学评价。 一套科学的绩效考核体系能够准确衡量工作人员的贡献，激发工作人员的潜力，不断提升个人绩效。 事业单位实行绩效工资的简介 二、建立科学有效的绩效考核体系是实行绩效工资的前提和保证 如果不建立科学有效的绩效考核体系，绩效工资就成了无本之木、空中楼阁。 实施绩效工资的根本目的就是要通过发挥薪酬机制的激励和约束作用来最大限度地调动职工的主动性、积极性和创造性，要实现这一目的，就应该把薪酬与考核挂钩，与贡献挂钩，与工作人员能力挂钩。这就要求建立科学可行的绩效考核体系，对工作人员的绩效进行定期考核，全面了解工作人员完成工作的情况，发现不足和存在的问题，并提出改进措施。通过对工作人员的绩效考核，使绩效优者增加工资，绩效差者降低工资。如果没有与绩效工资相配套的绩效考核体系，就失去了实施绩效工资的意义。 事业单位实行绩效工资的简介 三、绩效工资是绩效考核结果的运用和最终体现 绩效工资的水平来源于绩效考核的结果。绩效考核的结果是对工作人员聘任、晋升、奖惩的重要依据，所有岗位的变动都应该是绩效考核的结果，并最终反映在岗位绩效工资上，这也是事业单位岗位绩效工资的特点之一：一岗一薪，岗变薪变。运用绩效考核结果来调整工作人员的绩效工资水平，是事业单位工资制度改革的需要。 总之，事业单位绩效考核体系是实行绩效工资制的前提和依据，绩效工资是对绩效考核结果的具体体现。处理好事业单位绩效考核和绩效工资的关系，建立科学合理的绩效工资制和完善的绩效考核体系，是事业单位改革的必然要求。 我区事业单位实施绩效工资的实施阶段 按照国家实施步骤，我区及时部署事业单位实施绩效工资工作： 第一步从2009年1月1日起在义务教育学校实施 ，2009年8月完成； 第二步从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，2010年8月完成； 第三步从2010年1月1日起在其他事业单位实施，2011年10月1日全部兑现。 宁夏实行事业单位绩效工资制度的文件依据 宁政发〔2009〕71号---自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知 宁政办发〔2010〕91号---自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源社会保障厅等四部门关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资意见的通知 宁政办发〔2010〕186号---自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源社会保障厅财政厅关于其他事业单位实施绩效工资意见的通知 宁人社发〔2011〕94号---关于事业单位实施绩效工资 有关问题的意见 宁人社发〔2012〕35号---关于调整区直事业单位绩效工资标准有关事项的通知 宁人社发〔2012〕114号---关于区直事业单位绩效工资总量审批有关问题的通知 事业单位绩效工资稳步有序进行 财务独立的事业单位实行绩效工资。 绩效工资是事业单位工资构成的重要组成也是核心部分，对于从事工资工作的同志来说，怎么按照政策规定做好绩效工资工作，最大限度发挥绩效工资的激励作用，调动事业单位工作人员的主动性、积极性至关重要！绩效工资总量的核定和审批是决定绩效工资合理发放的关键环节！ 下面我们重点介绍---- 事业单位绩效工资总量核定 绩效工资水平 绩效工资结构 绩效工资总量 （宁人社发【2012】35号）调整区直实施绩效工资事业单位基础性绩效工资标准。将事业单位原基础津贴和保留地区补贴项目归并为基础性绩效工资项目，分别按专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位设置执行新的等级标准，各地的具体标准由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门确定。 我区同一行政区域内义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其他事业单位执行统一的基础津贴标准。 事业单位实施绩效工资后工资结构 岗位工资 薪级工资 奖励性绩效工资 艰苦边远地区津贴 岗位津贴 国家和自治区规定执行的津贴补贴 94号文件中需要注意的问题 用于发放调控线外奖励性绩效工资的经费问题