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私密 招聘报告 被测评人 Sally Sample 客户服务代表 2003.01.06 谱鼎咨询有限公司 浦东张杨路838号 华都大厦 22 楼 A 上海 200122 021样本建立日期： 1/4/2003 12:12:05 PM思维风格 行为特征状况描述 行为特征 职位兴趣 Sally的三项首要职业兴趣逐次是事业心、人际服务和创造性。Sample女士具有两项与此职位相适应的职业兴趣：事业心和人际服务。 Sally Sample 在下列领域的得分超出了工作适应性范围，当面试Sally Sample时，你应该考虑以下的信息: 思维风格 工作适应性范围5-7 ?????? 得分 3 在语言技能尺度上Sample女士的得分低于所要求的职位适应性标准，这显示她全面运用词汇的能力低于该职位通常所要求的水准，并且在交流看法和概念时可能会产生问题。通过与她讨论，应该可以了解本职位是否对Sample女士来说挑战性过大并且可能导致挫折和业绩水平降低。 在你阅读一新项目的指令时，有多少词你觉得不能确认其含义？能否举一例子？ 有些人能熟练地阅读但不能总是记住所读过的内容，你曾经历过这种情况吗？你是怎样应付的？ 由于你需要对方重复地说明而惹恼对方，这种情况有发生过吗？你是怎样应付这种情况的？ 你是否经常阅读指示或备忘录，并且在理解其含义时有困难？举一些例子。 工作适应性范围3-6??????得分7 在数字推理尺度上Sample女士的得分高于职位适应性所要求的范围，这显示她在决策过程中分析数据的能力高于该职位通常所需要所要求的水准，她受到的挑战性也许不是足够以保持她的兴趣或她的业绩水平。 描述一下你在向受过较少培训的人表达复杂数字概念时所用的方法，这令你怎样受挫？这是否使你感到受挫？ 当讨论趋势、生产值或财务时，你是否显得比别的参与的人更快的理解了结论？描述一个所发生的情景。 依据对你来说相当明显的数字或图表作出了决定后别人却很难理解，是否有这样的情况？描述一个例子。 在做预算决定时，你是否能迅速看出资源可以在哪些方面重新分配？ 行为特征 工作适应性范围4-6 ?????? 得分 7 在精力水平尺度上Sample女士 的得分高于所要求的职位适应性标准。这显示她的动力和热情高于该职位通常所要求的水准。通过与她的讨论，应该可以了解本职位是否挑战性不足以保持她的兴趣和／或她的业绩水平。 实现目标需要努力工作。举一个事例说明你当时为了达到目标而刻苦努力的情况，明确说明你获得了什么结果。 举一事例说明你即使在独立工作时也能极力自己做出成绩。你是如何自我激励的？ 举一你曾经历过的事例说你成功地激励他人按期完成了超量的工作。 举一事例说明在你的工作背景中你是一个有冲劲、高度激励的员工。 工作适应性范围5-7 ?????? 得分8 Sample女士在自主性尺度上的得分高于职位适应性标准。她也许会发现该职位的环境在怎样对他人加以适当控制方面是有挑战性的。与她商谈时可以了解她是否有能力在人际关系方面表现出更高的交际手段。 举一事例说明你成功处理了消极态度问题从而增进团队建设和士气。 举一事例说明你不得不为了作出的决定“拍案而起”，哪怕这样会使你不受欢迎。 举一事例说明你成功地对别人的想法提出了挑战。这如何说明你坚持主见的能力？ 描述一个事例说明你有时需要把不愉快或难以说出口的事与你的主观沟通，你是如何表现得敢于直言的。 工作适应性范围 6-8 ?????? 得分 3 在态度尺度上 Sample女士的得分低于该职位所要求的职位适应性标准。这显示与大多数该职位成功人士相比她对人的回应显得悲观。通过与她讨论，应该可以了解本职位是否对Sample女士来说挑战性过大，并且可能导致挫折和业绩水平降低。 描述一个具体事例说明你的态度对客户产生了影响。 描述一下最近一次你在工作中经历表化的情况，例如一套新的规则，对这些变化你感受如何？ 最近，当你的团队没有激励时你起了什么作用？你是怎样解决问题的？ 举励说明你需要一个高紧张度的情景以保持积极的态度，发生了什么？ 工作适应范围 3-6 ?????? 得分 8 在决断性尺度上 Sample女士的得分高于该职位的工作适应性范围。这显示她可能会在尚未完全理解相关细节情况行动，与她讨论可以了解她决策时自发性的程度，并且考虑更细致推敲是否能提高她的有效性。 当工作发生出人意料的事或危机时，你通常的行动计划是什么？ 描述一个事例说明你必须针对涉及生命或严重财务后果的危机立即采取行动。 你曾经作出的与工作相关的最严厉的决定是什么？涉及到了什么情况？产生了什么后果