公路管理所内部管理制度.doc

江口县公路管理所内部管理制度 （试行） 总 则 第一条 为切实巩固干部职工工作作风整顿成果，提高工作效率，特制定本制度。 第二条 全所干部要自觉学习贯彻执行党的路线、方针、政策，尽职尽责，严于律已，以身作则，高效务实，廉洁奉公，开拓创新，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致，以高度的责任感和事业心不折不扣地完成各项工作任务。 第三条 严格实行机关干部首问责任制、一次性告知制、限时办结制、职位代理制，密切党群干群血肉联系，树立公管所干部良好的对外形象。 第四条 全所干部职工必须严格遵守江口县公路管理所内部管理制度（试行），此制度的解释权由所办公室负责。 第五条 该制度各条款若在执行过程中有新的政策规定出台，即按新规定执行。 工作管理制度 第六条 全所职工必须遵守本制度，不自觉遵守或不服从于本制度约束的，由此产生的社会、经济、法律等责任，单位概不负责。 第七条 本制度实行责、权、利相结合，根据国家有关法律法规做到人人有具体工作岗位，有明确的管理目标和权利，各司其职，各负其责，分工合作。实行目标管理考核制，无具体岗位者则无考核成绩。 第八条 政府部门及上级单位抽调人员，必须要正式行文。若无正式文件离岗者则按旷工处理。 第九条 办公室负责岗位考核及人员管理、查岗等工作。岗位考核按相应的规章和责任制施行。 第十条 年终考核不合格者，不予享受年终福利奖金等 待遇 第十一条 上班时间严禁赌博、玩游戏或干与工作无关之事，凡上班时间赌博者，发现一次扣除当月工资100元（多次，依次类推）。 第十二条 任何职工不得在办公室及其它工作场所无理取闹，侮辱他人，甚至骂人、打人，该不正当行为造成工作秩序不能正常进行，经调查属实，则从当月工资中每次扣300元工资（多次，依次类推）。造成严重后果或屡教不改者，实行待岗1年处理或报请上级机关及司法部门按有关规定处理。 第十三条 违法违纪者（执法部门的书面通知为准）取消一切评比。 第十四条 考核人员必须公正无私，实事求是，若发现打击报复、徇私舞弊者作年终考核不合格处理。 考勤制度 第十五条 认真遵守作息时间，按时上下班，（冬季上午8点半——11点半，下午2点——5点；夏季上午8点半——11点半，下午2点——5点）切实做到“四不”：即不迟到、不早退、不擅离职守、不旷工由办公室负责考勤。 第十七条 每迟到一次扣除当月工资30元（依次类推，迟到超过上班时间1小时，按旷工处理）。 第十八条 每月累计迟到超过3天（含3天），扣除当月一切福利、待遇、奖金（含年终该月奖金平均值），每季度迟到超过9天（含9天），扣除该季度一切福利、待遇、奖金（含年终奖金该季度平均值）。无故早退，参照此条款执行。 第十九条 任何人不得无故旷工。旷工半天，扣除当月工资100元（多次类推），当月累计旷工1天以上（含1天），扣除当月一切福利、待遇、奖金（含年终奖金平均值），每季度累计旷工3天以上（含3天），扣除该季度一切福利、待遇、奖金（含年终奖金平均值）。无故旷工连续15天或两年连续考核不合格，按国家相关法律、法规，报请上级相关组织进行处理。 第二十条 对单位临时安排的工作，软拖硬抗者扣除当月工资200元，抱有情绪执行且无工作效益者扣除当月工资200元。经教育屡教不改者作待岗1年处理。 第二十一条 集体活动无故不参加者扣除当月工资100元，集体活动迟到、早退扣除当月工资50元。 第二十二条 请假，必须备有书面假条，半天以内由办公室签字批准，半天以上必须所长同意并签字，方可准假。请假每月超过3天，扣除当月一切福利、待遇、奖金。每季度请假超过9天（含9天），扣除该季度一切福利、待遇、奖金（含年终奖该季度平均值）。全年请假累计超过1个月，扣出全年所有一切福利、待遇、奖金，已发放的由次月或次年工资中扣出（工伤及直系亲属红、白事除外）。请假无假条或无主要领导同意，视为旷工，按本制度第十九条执行。 第二十三条 一季度内事假超过9天（含9天），病假超过20天（含20天），取消该季度一切福利、奖金（含年终奖该季度平均值）。一年病假超过3个月（含3个月），取消全年一切福利、奖金和评比（已发放的由次月或次年工资中扣出）。 第二十四条 红、白事按国家规定执行（丧事7天，指直系亲属），超过一天扣除当月工资50元（依次类推）。 第二十五条 因公路抢修、抢险、突击及其它临时性紧急任务，须加班，且超过半夜12时者，经领导同意，次日可推迟至下午上班，早上考勤与上班职工等同。 办公室工作制度 第二十六条 办公室负责全所的行政管理和日常事务，协助所领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进全所各项工