ICTI-057员工处罚办法和 员工守则.doc

**实业有限公司 员工处罚办法 文件编号 : ICTI-057 版 本 号 : 1.0 页 码 : 1 of 4 生效日期 : 拟 制 : 审 核 : 批 准 : **实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-057 员工处罚办法 版 本 号 1.0 页 码 2 of 4 修 订 记 录 序 号 页 码 修订内容摘要 版本号 修订人 审批人 生效日期 **实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-057 员工处罚办法 版 本 号 1.0 页 码 3 of 4 1.0目的:为明确处罚依据，特制订本办法。 2.0 范围:全体员工。 3.0 内容 3.1处罚：对员工的处罚以教育为主。 3.1.1 口头警告(有以下情形之一，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告由行政部保管，作为辞退屡教不改及态度恶劣员工的凭证) A.在厂区内未佩戴厂证者。 B.在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮及杂物者。 C.上班工作懒散或从事其它活动，但情节轻微者。 D.无故不参加会议、培训者。 E.不服从保安员合理纠正者。 F.违反宿舍有关管理规定者. 3.1.2书面警告 A.恶意侮辱他人者； B.违反安全守则操作者。 C.在厂区内赌博,酗酒,打架斗殴,寻衅滋事者. D.故意防碍现场工作秩序或不按作业指导书操作而造成意外，情节严重者。 E.在工作场所、禁烟区吸烟者。 F.携带危险物品入厂者。 G.违反安全规定致使公司受到损失者。 H.故意破坏公共财物给公司造成损失者。 I.聚众赌博或偷窃公司财物违反国家法律规定者。 3.1.3 开除 A.对屡教不改，三次以上（含三次）给予开除出厂的处罚。 B.连续旷工三天，或全年累计旷工15天给予开除处理。 3.2本规定在新员工入职时，是培训内容之一。 3.3对书面警告的员工,由各部门主管填《警告书》,行政部进行核实后方可有效。 3.4不应使用体罚以及身体胁迫。 **实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-057 员工处罚办法 版 本 号 1.0 页 码 4 of4 3.5不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：令人产生惊恐的行为、让人感受到受辱和受欺负的行为、粗暴言词、身体接触。 3.6采取纪律措施应通过正常的管理措施来执行。不得使用强制措施来对员工执行纪律。 4.0 相关资料与记录 《警告书》 **实业有限公司 员工守则 文件编号 : ICTI-060 版 本 号 : 1.0 页 码 : 1 of 3 生效日期 : 拟 制 : 审 核 : 批 准 : ** 实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-060 员工守则 版 本 号 1.0 页 码 2 of 3 修 订 记 录 序 号 页 码 修订内容摘要 版本号 修订人 审批人 生效日期 ** 实 业 有 限 公 司 文 件 主 题 文件编号 ICTI-060 员工守则 版 本 号 1.0 页 码 3 of 3 1.本厂员工必须严格遵守厂内一切规章制度，服从领导，接受上级管理。 2.遵守作息时间，按时上班不迟到，不早退，不旷工。 3.不论上班，下班不代他人打卡或在工卡上弄虚作假。 4.上班时间坚守工作岗位，认真工作，不越位，不串岗，不干扰他人作业，更不能睡觉和做与生产无关的事。 5.上班时间不擅自离开工作岗位，离岗必须向管理人员报告。 6.上班时间，未经批准，不私自离开工场，离开生产厂区，必须出示部