热力资源管理课件.ppt

主要参考书目 加里? 德斯勒：人力资源管理，中国人民大学出版社，1999年6月 董克用、叶向峰：人力资源管理概论，中国人民大学出版社，2004年7月 廖泉文：人力资源管理，高等教育出版社，2003年7月 李剑锋、杨海辰：人力资源管理，经济管理出版社，2004年5月 彭剑锋：人力资源管理概论，复旦大学出版社，2003年11月 中国人力资源开发杂志 本章学习目标 人力资源的概念和特征 人力资本理论 人力资源管理的基本原理 人力资源管理的重要性 人力资源管理的产生和发展历史 人力资源管理与人事管理的区别 一、人力资源的含义 （一）人力资源的定义 人力资源指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。 ——未来的竞争是科技的竞争，其实质是人才的竞争 争时间、争速度唯一的方法是管理、开发好人力资源。 一、人力资源的含义 （二）人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源的定义 1、人口资源 一个国家或地区具有的人口数量的总称。 2、劳动力资源 一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。 一、人力资源的含义 （二）人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源的定义 3、人才资源 一个国家或地区具有较强的战略能力、管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称，他们应能组织、影响、帮助他人共同创造物质财富和精神财富，应能在其所组织的团队和所研究的工作中产生幅射效应的人群。 4、天才资源 在某一个领域具有异于他人的特殊的开拓能力、发明创造能力、攀登某一领域高峰的特殊的人群。 一、人力资源的含义 （三）人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源、天才资源五者关系 1、包含关系 （1）、健康的社会和 健康人群间的包含。 一、人力资源的含义 （三）人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源、天才资源五者关系 1、包含关系 （2）、不健康的社会和 不健康人群间的 非完全包含。 一、人力资源的含义 （三）人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源、天才资源五者关系 2、比例关系 （1）、正常状态下 的比例关系 一、人力资源的含义 （2）、极端状态下的比例关系 白色状态 黑色状态 一、人力资源的含义 （3）、中间状态下的比例关系 灰色状态 二、人力资源的内容 （一）体质 衡量体质主要有6个指标，即身体素质、忍耐力、适应力、抗病力、体能、健美度。 1、身体素质：主要指身体内外各部分健康的程度和营养的程度。 2、忍耐力：指身体抵御艰苦环境的能力。忍耐力直接与一个人的意志力相关联，意志力包含了身体的忍耐力和精神的忍耐力，身体的忍耐力是坚强意志的基础。 二、人力资源的内容 （一）体质 3、适应力：指适应落差较大的自然环境、居住环境、工作环境、生活环境的能力。身体的适应力与人的意志力也有关联。 4、抗病力：指抵抗各种疾病的能力，疾病是人类的大敌，对疾病的抵抗能力能使人保持健康的身体以完成各种工作。 二、人力资源的内容 （一）体质 5、体能：指体力所能承受的强度。体能既是一个包含了诸多指标的，又是一个独立的指标，表明体力的强度。 6、健美度：指健康的素质和匀称美丽外表的统一。随着社会的发展，我们应该科学地、有目标地真正做到优生、优育。 二、人力资源的内容 （二）智质 智质与智商的概念是不相同的。智商是智力年龄（MA）与实际年龄（CA）的比值×100，智力年龄是通过专门的测量表测出来的。智商大于100的属于智商高的孩子。 二、人力资源的内容 （二）智质 智质虽然与智商有关，但却是二个不同的概念，智质通常表现为学习的速度和速率。 按美国的提法，智质主要表现为三要素：理解能力、判断能力、推理能力。 而智力按大的划分，通常表现为7种智力：言语智力；数理逻辑智力；空间智力；音乐智力；体能智力；人际智力；自知智力。 中国对智质提出了以下8种能力，即记忆力；理解力；思维能力；应变能力；接受能力；感知能力；幽默感；条理性。 二、人力资源的内容 （三）心理素质 健康的心理素质包含情绪的稳定性、平常心、能正确把握角色地位、有较强的心理应变能力和适应能力、能爱他人和被人爱等。 1、情绪的稳定性 4、心理的应变力和适应力 2、平常心