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杏花卫生院绩效工资考核方案
（试行）
为了遵照执行省卫生厅《基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见》和县卫生局红卫[2012]37号文件精神，进一步完善和建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。
一、 考核目标、原则
1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，实现考核结果与职工收入挂钩，防止吃大锅饭，改变“干多干少一个样”的状态，建立新的充满活力的内部分配激励机制；
2、坚持按捞分配、绩效优先、兼顾公平的原
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