“强党性.守纪律.廉从业.做表率”干部管理类试题部分50题.docVIP

“强党性、守纪律、廉从业、做表率” 知识竞赛复习题 干部管理类试题部分 （第四期） 1、《党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作条例根据和有关法律、法规制定选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：(一)；(二)任人唯贤、德才兼备原则；(三)；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)；(六)依法办事原则。党委(党组)及其，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的。选拔任用党政领导干部应当具备基本条件：有强烈的革命事业心和政治责任感，有，有、和。选拔任用党政领导干部应当具备基本条件：正确行使人民赋予的权力，依法办事，，，以身作则，艰苦朴素，，自觉接受党和群众的批评和监督，做到，反对，反对的不正之风。提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：(一)提任县(处)级领导职务的，应当具有和基层工作经历。(二)提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有的经历。(三)提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作。(四)一般应当具有文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。(五)应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后完成培训。(六)身体健康。(七)提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求。党政领导干部应当提拔越级提拔的，应当报经同意。党政领导班子成员一般应当从中选拔。选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出。民主推荐包括和。民主推荐的结果在有效个别提拔任职，由或者在民主推荐的基础上，确定考察对象。考察对象人数一般应当拟任职务人数。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出并。经组织(人事)部门审核后，按照进行民主推荐。所推荐人选不是，不得列为考察对象。考察党政领导职务，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的，全面考察其，注重考察。考察党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序：(一)组织考察组，制定；(二)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；(三)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布；(四)采取、发放征求意见表、、实地考察、、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；(五)综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见；(六)考察组根据考察情况，研究提出，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织( 人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：(一)；(二)考察对象所在单位领导成员；(三)；(四)其他有关人员。考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、和的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当。考察党政领导职务拟任人选，必须形成，建立。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：(一)德、能、勤、绩、廉方面的和；(二)主要；(三)、情况。选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出选拔任用。需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附、、和、、。上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查。 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在后、下发前，应当在一定范围内进行公示。公示期。公示结果不影响任职的，办理任职手续。 党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：(一)由党委(党组)决定任职的，自起计算；(二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自起计算；(三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自起计算；(四)由党委向政府提名由政府任命的，自计算。 公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施，应当经过下列程序：(一)等；(二)报名与资格审查；(三)统一考试(竞争上岗须进行民主测评)；(四)；(五)党委(党组)讨论决定。 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、以及。有上列亲属关系的，不得的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事、、审计、财务工作。党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；(二)在年度考核、干部考察中，、；(三)因工作