投资圈“红色行动”.docVIP

投资圈的“红色行动” 　　在伊拉克什叶派圣城纳贾夫(Najaf)，有这样一家专为女性服务的银行，除了客户是女性外，在这里工作的职员也都是女性中的精英。这不仅仅是为了满足穆斯林女性对银行业务的需求，同样也为优秀女性提供了良好的工作机会。 　　近年来，随着社会的进步越来越多的人开始关注女性权益，女性高层在企业中所占的比例渐渐提升，并且近年来在国际巨型公司里担任“一把手”领导职位的女性也不鲜见――百事公司CEO英德拉?偌伊(Indra K，Nooyi)、卡夫食品公司CEO艾琳?罗森菲尔德(I reneB，Rosenfeld)、杜邦公司cEO柯爱伦(EllenKullman)、雅虎公司CEO卡罗尔?巴茨(CarolBartz)、甲骨文公司总裁萨弗拉?卡兹…… 　　但是在“兄弟会”似的私募股权投资公司中，像淡马锡CEO何晶那样名声远播的女性投资决策人的数量仍旧非常少。如今这种维持男性主导业务的状况已经慢慢有了些微的变化。以高盛为例，截至到2007年底，该公司14％的高级董事总经理为女性，是六年前的两倍。 　　 　　PE中的特殊人群 　　 　　金融业对女性来说是一个较难进入的领域，而在其中的私募股权投资业中更是难寻女性高层的踪迹，尤其是在交易决策层这样的职位。这也正是为什么华尔街一直被戏称为“兄弟会”的原因。 　　近年来私募股权投资业的飞速发展，很多公司在规模上和业务范围上都进行了非常快速和大范围地扩张，新加入该行业的员工数超过了数万人，但这并没有改变私募股权行业“大男子主义”的本质，虽然该行业并没有从根本上转变女性加入私募股权行业的理念。但至少在数量上有了一定的突破。KKR的一位发言人表示：“目前KKR已经有了一定数量的女性投资专业人员，同时这个数字还在不断地增加。” 　　在华尔街的顶级投资公司中，德州太平洋集团的17位并购合伙人中有一位是女性，凯雷集团的21位合伙人中有两位是女性，而高盛集团的风险投资公司中没有一名女性高级投资决策人，而在高盛集团的夹层基金公司里则有一位女性合伙人，但她仅在私募股权投资交易中提供财务方面的意见。而在其他投资公司中，例如黑石集团和贝恩资本，仅有少数女性担任公司的高层职位，同时她们工作的领??大多为市场营销、人力资源、投资者关系和运营等等，而没有切实参与到投资交易中。 　　导致这种现状的主要原因是缺乏女性高层的赏识，通常男性领导在选择雇员时会倾向于雇佣同性别的员工。另一个原因就是性别歧视，这在私募股权投资业内切实存在，很多男性不相信女性能够胜任投资决策人的角色。凯雷集团董事总经理桑德拉?霍巴赫(SandraHorbach)表示：“私募股权投资公司招募人才的方法与银行业不同，通常他们一次只招募一名人选。而人们在雇佣员工时通常会选择与他们相似的人选。” 　　事实上，女性高级投资决策人在这个行业中生存的压力很大。相较于男性，女性要分配很大一部分精力在家庭上，同时她们也要花费比男性更多的精力在高强度的私募股权投资lT作上。在大多数人眼中，女性缺乏威慑力，因此她们需要付出更多的努力。作为商界第一代女性领导者，45岁的前贝尔斯登私募股权投资部的联合创始合伙人波迪?阿兰德(BodilArlander)表示：“在工作上我必须付出比男性多两倍的努力，做的比男性要好两倍才能获得别人的认可和成功。” 　　Apax Partners美国的首席执行官约翰?梅格鲁(John Megrue Jr.)表示：“男性主宰私募股权投资业的情况在改变，女性开始越来越多的参与其中，但速度很慢。” 　　 　　特殊的基金 　　 　　2009年10月底，一支特殊的基金在欧洲成立，特殊的地方在于它专门投资于那些由一定数量女性担任高层职位的公司。这支基金由英国前首相夫人切丽?布莱尔(Cherie Blair)、加拿大前总理金?坎贝尔(Kim Campbell)和新西兰前总理詹妮?希普利(Jenny Shipley)三位杰出女性共同参与，并担任该基金董事会的董事。她们的公众形象将帮助这支全球性的新基金敦促投资者们关注那些由顶级女性领导的企业。坎贝尔说：“我们希望通过施加影响力，促使企业做对它们有益的事情。” 　　这支名为“女性领导基金”(Women’sLeadership Fund)的新基金由总部位于瑞士苏黎世的Naissance Capital发起成立，目标募集额为20亿美元，截至今年年底该基金预计将募集到2亿美元，主要的投资人由倾向于投资由女性担任高层的企业的富有人群组成。 　　Naissance Capital的联合创始人和管理者詹姆士?布瑞汀(James Breiding)表示：“我们邀请坎贝尔加入女性领导基金担任董事会董事，是因为她令人印象深刻的政治生涯和离开政坛后骄人的职业生涯，以及她对于女性进步运动所做的贡献