国有企业核心员工激励机制分析——以石煤机公司为例word格式论文.docx

优秀毕业论文 精品参考文献资料 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文《国有企业核心员工激励机制研究》，是在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含 任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人 和集体，均已在文中标明。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者（签名）： 指导教师确认（签名）： 年 月 日 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学 位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论 文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保 存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在 年解密后适用本授权书） 论文作者（签名）： 指导教师（签名）： 年 月 日 年 月 日  III 摘 要 伴随着我国经济的快速崛起，煤炭机械加工制造企业之间的竞争显得尤为突出，特 别是国有煤矿机械制造企业面临的压力极为明显。竞争的主要因素是国有煤矿机械制造 企业的人才流失，特别是核心员工流失非常严重，核心员工的流失在一定程度上阻碍了 企业的正常快速发展，在这种企业面临流失人才的局面下，企业应该把人才的吸引、培 养和激励作为企业一项重要的工作来看待，吸引优秀的员工，努力培养并激励优秀的员 工，使他们能够长期发挥他们自身的巨大潜力为企业的快速发展贡献力量，保持企业的 竞争力，使企业实现价值利益最大化。 论文首先对论文的研究背景和意义做了阐述，在这部分中对员工激励必要性和可行 性等方面做了分析，随后综述了员工激励理论在国外和国内的发展状况，之后界定了企 业核心员工的范围，通过对石煤机目前的状况分析，分析并提出了在企业对员工激励过 程当中存在的问题，最后以石煤机公司为例，依据现有激励理论，结合公司实际情况， 构建了石煤机公司核心员工的激励体系，完善了企业核心员工激励策略，对石煤机公司 以后的员工激励激励制度奠定了一定的理论基础，帮助企业更好得吸引人才、培养人才， 留住人才，使企业在煤机加工制造企业竞争中处于优势地位。 本论文在对核心员工激励研究中，主要通过物质激励与非物质激励两个方面，对核 心管理人员和核心技术人员进行了分析研究，物质激励主要是通过制定合理的工资制度 标准，提高其工资标准，非物质激励主要是通过精神激励，结合员工的实际情况，制定 相应的精神激励策略，包括目标激励和情感激励等方面。石煤机公司在煤矿机械加工制 造企业中属于大型国有企业，在煤机加工制造行业内具有一定的影响力，以石煤机公司 为例研究核心员工的激励制度，能够进一步推动我国煤机制造国有企业的员工激励制度 的完善提高。 关键词: 国有企业 核心员工 激励机制 石煤机   PAGE 6 V Abstract Along with Chinas rapid economic rise, the competition between the coal machinery manufacturing enterprises is particularly prominent, especially state-owned coal mine machinery manufacturing enterprises are facing pressure is extremely obvious. The main factors of the competition is the brain drain of state-owned coal mine machinery manufacturing enterprises, in particular is a very serious loss of key employees, the loss of key employees to some extent hindered the the normal rapid development of the enterprise, in the situation of such enterprises are facing the loss of talent, enterprise talent should attract, develop and motivate an important job as a corporate look to attract the best employees, and efforts to train and motivate good employees, and long-term so that they can pl