新时期政工工作艺术性.docVIP

新时期政工工作的艺术性 　　思想政治工作是一项经常性的工作，在调动员工积极性、促进企事业发展上发挥着极为重要的作用。要想真正做好这份工作，既要有过硬的文化水平，良好的职业道德，强烈的责任感，还要讲究高超的艺术性。只有这样，思想政治工作才能生动活泼，才能起到凝心聚力、共建和谐、促进发展的积极作用。 　　一、坚持以人为本，讲究以“情”投入 　　思想政治工作要坚持以人为本，在人际关系中加入感情这种“润滑剂”，从而实现思想政治工作的飞跃，推动整个工作的开展。 　　1、围绕员工的需要做文章 　　作为从事思想政治工作的政工人员，在工作中间切不可以教育者自居，居高临下，盛气凌人，要做到关心、尊重、信任和理解员工，不断启发员工理解本单位的规定和目标的意义；关心员工疾苦，帮助他们解困，这是做好思想政治工作的感情基础。政工干部要经常深入基层，??寒问暖，了解情况，掌握真情，在条件和政策允许的情况下，帮助员工认真解决一些他们自身无法解决的问题，从而使他们心中不易积怨成气，或者有了怨气很快得到化解。这样，做起思想政治工作就会顺畅。 　　2、围绕员工的思想做文章 　　人的思想来源的渠道多种多样，给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求政工工作必须把理想信念教育作为核心内容，使人们的愿望和动力有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。 　　3、围绕员工的心理做文章 　　公正办事，公平对人，是人们基本的心理态度。干部与工人、管理者与劳动者，只是分工不同，没有高低贵贱之分，任何人的行为无不受到思想的支配和心境的影响。心情愉快，精神振奋，其长处就会充分发挥出来，工作的效率就会成倍增长；反之，其长处就难以发挥，工作的成效也就无从谈起。因此，在处事决断上，一定要秉公办事，一碗水端平。 　　二、把握三个原则，讲究方式方法 　　1、人性化原则 　　人是思想政治工作的出发点和归宿点，思想政治工作的过程就是引导人自我认识、自我发展、自我完善、自我提高的过程。在政工工作中，要尊重人的主体性，尊重人格，尊重人的平等，做到以理服人，以情动人。新时期的政工工作要改变过去居高临下灌输式的说教方式，通过对人性需求的把握，理解自己工作的对象，采取换位思维、互相探讨、平等沟通，达到思想上相互信任，感情上相互理解，认识上共同提高。 　　2、差异化原则 　　多样化和差异性是人的思想的重要特征。由于人的思维的差异性，因此对新事物的接受能力和看法也各不相同。这些差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响思想教育工作的效果。因此，思想政治工作应该尊重职工个人选择，因人而异，正视差异存在的必然性和合理性，切忌用一把钥匙去开万把锁，切忌把众人的思维方式、思想观念和行为用同一标准和同一模式去衡量塑造。尤其是新时期、新形势下，政工工作不可能有一个完全统一的标准，要把求同和存异有机地统一起来，营造出体现人文关怀的和谐思想政治工作氛围和环境。 　　3、多样化原则 　　在新的历史时期，人的思想总是处在不断的发展变化之中，人们思想呈现出多变性的特点。在社会转型期的今天，人们的思想变化尤为突出，人们对新的理论、新的价值观念等方面的选择处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学的鲜明的理论加以引导。因此，对人们思想活动的多变性，政工人员要有一定的心理预判，根据大众的多样化需求开展工作，采取群众喜闻乐见、灵活多样的方式，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态，使思想政治工作有着力点、有的放矢。 　　三、实现三个转变，讲究效用发挥 　　要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”，思想政治工作必须抛开“旧鞋走新路”和“旧瓶装新酒”的工作模式和思维定势，进行转型和创新，通过大胆革旧鼎新，探索创新，使思想政治工作“老树发新芽”。 　　1、由虚向实转变，虚功实做 　　虚而不实的东西，也就是空而无效的工作，是无用功，是作秀和装门面的，职工不愿去看，不喜欢去听，更不愿意去接受，长此下去还会引起职工的抵触情绪。因而，思想政治工作不能流于形式，对职工的思想教育不能轻描淡写、粗枝大叶,不负责任，而要真正深入基层和职工当中，开展谈心交流，对个别人员还要进行耐心细致、方式灵活的教育，及时把思想误区、心理矛盾清理掉、解决掉，提升效果。 　　2、由旧向新转变，革旧鼎新 　　当前，人们的思想观念和价值取向发生了较大的变化，这就要求政工人员要善于运用先进的工作方法，与时俱进，在继承中创新，在创新中发展。新时期的政工工作早已超脱了开会学习上级文件、办几期板报、间或开展一些谈心活动这个层次的外延。工作中，要善于利用新生事物、先进技术，赋予思想政治工作创新的思维、科技的翅膀。 　　3、由新向超前转变，与时