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新型文化产业人才培育路径 　　 　　【摘要】文化产业的发展离不开新型文化产业人才的培养。新型文化人才应该是集文化型、产业型、研究型和技术型等多种特质于一体的复合型人才。培育新型文化产业人才应建立尊重人才的体制，发挥企业搭建的人才培养平台的作用，采取“请进来，走出去”的培养人才方法，并需要借鉴他国先进的人才培养方案。 　　 　　【关键词】新型文化产业人才 现代视野 培育路径 　　 　　引言 　　党的十六大将发展文化产业作为战略目标提出后，文化产业发展迅猛。从企业层面来看，出现了一批资产超百亿的文化企业集团，部分文化企业也开始上市；从国家层面来看，北京奥运会、上海世博会、广州亚运会的成功举办已证明了中国具备大规模发展文化产业的实力与潜力。胡锦涛在中共中央政治局第二十二次集体学习时强调：“要加强文化战线领导班子建设，加强文化事业和文化产业人才培养，为深化文化体制改革和文化建设提供有力组织保证和人才保障”。“十二五”规划也提出，要将文化产业提升为支柱产业。 　　而要实现将文化产业培育为支柱产业，人才是最关键因素。因为文化产业与其他行业不同，是从事精神生产的行业，注重提升人类精神生活品质。文化产业强调个人的参与，是一种以人为本的产业。文化产业是一种知识密集型或技术密集型的产业，而人才是知识和技术的载体。文化产业的这些特点，决定了人才是文化产业发展的源动力。 　　文化产业人才培养在我国是一个新兴的领域，文化产业领域内的人才，要适应发展需要和市场需求，这就必然要求我们要正确把握新型文化产业人才的内涵。 　　准确把握新型文化产业人才的基本内涵 　　文化产业的发展，不仅意味着提高全民文化素质，把民族推向世界文化的前列，同时经营产业，也是为了追求经济效益，改善社会状况。因此，建立在现代视野基础上的新型文化人才，首先应该是既懂得艺术修养，又要懂得经营管理、市场运作和现代科学素养的复合型人才。 　　计划经济时期，我国只有文化事业而不讲文化产业，不缺文化人，但缺乏文化产业人。因此，这个领域存在着人员总量偏???、精英不多、结构不均等问题。具体表现为，既熟悉文化工作和艺术又懂经营管理的高素质人才数量很少；既熟悉国外文化市场规则又善于开拓国际文化市场的领军型人才数量很少；既熟悉国际惯例和规则又敢于创新、善于创新的创新型人才数量很少；既熟悉市场运作又具有战略思维的管理型人才数量很少；既掌握了现代科技知识又占据了文化制高点的科技型人才数量很少。可以说，复合型人才培养对于文化产业发展和文化生产力的提高具有至关重要的意义。文化部将在“十二五”期间造就一批高素质、善于市场运作、具有创新思维、熟悉金融市场、擅长文化产业资本运营的人才队伍。 　　建立在现代视野基础上的新型文化人才，还应该包括研究型人才。即必须建立一支有创新能力的理论政策研究队伍。高等院校是人才培养的最佳孵化器，这就要求教师既具有丰富的理论知识，又具有丰富的实践经验，科研与教学要紧跟时代前进的步伐。由于文化产业管理专业是一个较新的专业，大部分教师是从别的或相近专业转过来的，缺乏相应的专业知识背景，理论水平不是很强，知识结构并不合理。因此加大师资引进力度，改善师资队伍的学历结构，迅速提高文化产业管理专业的教学科研水平已十分紧迫。要树立“教师即研究者”的理念，以产教研一体化的模式加快师资队伍建设。 　　建立在现代视野基础上的新型文化人才，少不了大批的技术型人才。“术业有专攻”，文化产业发展也需要一支掌握先进技能和专业技术的人才队伍。专业技术人才还可以细分为项目策划人才、营销策划人才、人力资源管理人才、投融资人才、技术研发人才、内容创意人才、战略管理人才等等。这样，复合型人才和专业技术人才互为补充，满足了不同层次的需求。 　　培育新型文化产业人才的路径 　　要迅速发展文化产业，推动文化产业成为国民经济支柱性产业，就要着力培养文化产业人才。人才作为稀缺资源并不是先天就有的，也不是无限丰裕的，需要进行大量、持续的人力和物力的投资，通过精心培养和造就才能拥有和壮大文化产业人才。 　　通过深化改革，从体制上建立尊重、培育人才的体制机制。邓小平同志说过“好的机制能把坏人变成好人，坏的机制能把好人变成坏人”，要说体制改革，首先改的是现行的人才体制。要充分发挥市场在人才资源配置中的作用，实现文化人才的“单位所有”向“社会所有”转变，做到人尽其才。我们要有目的地去寻找、发现、培育人才，给他们搭建快速成长的平台。一是要在人才选录方面，大胆启用优秀年青人才，破除论资排辈。二是在用人方面，树立用人所长的观念，把人才配置到最适合发挥其优势的岗位上，破除求全责备。三是要不断拓宽用人的视野，唯才是举，破除身份界限。 　　随着人才流动性越来越强，尤其在文化产业，人才流动更为容易，这使得文化产业“留住人才