河北北方学院专业技术职务评审工作管理办法精选.doc

河北北方学院专业技术职务评审工作管理办法 总则 第一条? 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动教师及各类专业技术人员的积极性和创造性，提高学校教师教育教学水平、增强专业技术人员科研能力，规范专业技术职务评审工作，根据上级有关规定，结合我校实际情况，制定本管理办法。 第二条　专业技术职务评审工作是学校专业技术队伍建设的重要内容，是深化人事制度改革、建设高水平教师队伍的重要措施，是实现人才科学评价、优化队伍结构的重要基础。评审工作必须坚持德才兼备的正确导向，以学科建设为核心，以选拔人才、实现人力资源的合理配置为着眼点。 第三条? 专业技术职务评聘工作要坚持“严格标准、择优推荐、控制数量、提高质量”的评审原则和“科学设岗、优化结构、按岗聘用、动态管理”的聘任原则。建设一支数量适当、结构合理、质量较高、适应学校发展需要的高水平的专业技术队伍。 第四条? 学校专业技术职务评审推荐工作坚持申报职称系列、业绩支撑材料与本人所从事的岗位工作类别相关相近的评审原则。 第二章? 评审组织 第五条? 学校成立专业技术职务改革工作领导小组，领导组织实施学校职称评审工作，下设办公室，办公室设在人事处。负责制订和执行专业技术职务任职资格评审工作的有关制度和实施办法，对专业技术人员的申报资格及申报材料进行复核和审查，受理有关专业技术人员职称评聘工作的咨询、申诉及日常事务管理工作。各二级单位或专业技术性质相近的单位应组建职称评审工作小组，负责本单位专业技术人员申报晋升职称的资格及材料审核工作。 第六条? 根据上级有关职称评审工作的要求，学校成立由思想觉悟好、业务素质高、学术造诣深、办事公道的教授、或正高级专业技术职务人员组成的专业技术职务评审推荐委员会。 学校将根据申报具体情况组织相关的学科评议组，每学科评议组由7-9名评审委员会委员组成,负责各学科申报人员的业绩考评工作。 各级评审组织召开评审会议必须有全体成员人数的三分之二（含）以上出席，其评审结果方为有效。 第七条? 学校各级评委会实行回避制度，凡涉及评审组织成员本人及其近亲属时，本人应予回避。 第三章? 参评范围 第八条? 评审对象应为我校在编在岗正式职工，并在河北省人事厅、教育厅批准确立的专业技术职务系列的岗位上工作的专业技术人员。 当年6月30日前已达到退休年龄的专业技术人员不属于申报范围。 第四章? 申报条件 第九条　申报条件 根据河北省有关职称政策和文件规定，学校可以在执行省职改办印发的各系列专业技术职务任职资格申报条件的基础上，做适当的明确规定。 申报人员必须遵守法律法规和校纪校规，具有良好的品行，具备岗位所需的专业、能力或技能条件，具备适应岗位要求的心理和身体条件，以及岗位所需要的其它基本条件。 申报晋升高等学校教师系列专业技术职务任职资格的人员应具有良好的学风、学术道德和合作精神，符合国家和学校关于相应的教师岗位的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。 申报晋升其它系列专业技术职务任职资格的人员应具有相应行业或专业的准入资格，并具备相应的专业技术能力和水平。 近5年内有一次年度考核不合格者，不得申报晋升专业技术职务任职资格。 第十条　学历条件 申报晋升各系列、各级专业技术职务人员必须具备所申报晋升专业技术职务任职资格申报条件所规定的基本学历。 第十一条　任职经历条件 申报晋升专业技术职务，须符合省人事厅制定的各系列相应级别专业技术职务评审条件所规定的工作经历和能力条件要求。 为保证教学质量的稳步提高，将申报晋升高等学校教师系列人员的教学工作量和教学效果作为必须考察条件。任现职以来必须按年度完成学校规定的教学工作量，教学效果好申报晋升教授、副教授职务人员须有两次以上的年度教学质量评估优秀；申报晋升讲师职务人员须有一次以上的年度教学质量评估优秀。 为加强青年教师的培养力度，全方位提高青年教师的教育、教学、管理能力，从2010年起晋升讲师职务、35岁以下晋升副教授职务的教师原则上须有经学校考核合格辅导员、或在二级学院从事兼职行政管理工作等社会服务工作经历，原则上社会服务工作年限不少于1年。 第十二条　业绩成果条件 对申报人的教学工作量、教学研究成果、代表性的专著、论著、译著、教材以及科研项目、成果等，要求以正式出版或已经国家、部委、省市级或项目主管部门组织的鉴定（验收）通过为准。凡与他人合作编写的论著、教材，或与他人合作的科研项目及科研成果，均应注明本人担当的责任和承担的具体任务以及项目水平等情况，并以项目合同、鉴定证书以及出版社或合作者的书面证明为准，并要在一定范围内予以公示，经学校职改办认定。 除近期调入我校的工作人员外，提交的论文、科研项目及业绩成果等业绩材料，均须以河北北方学院为单位署名，并且是已在学校科研处备案方能作为认定依据。 第十三条　论文论著条件 为保