福建省职业女性人力资本投资意识与策略研究——基于工会女职工组织的视角.docVIP

福建省职业女性人力资本投资意识与策略研究——基于工会女职工组织的视角 中华女子学院学报Feb.2011 201 1年2月第1期Journal of China Women’s University NO.I 福建省职业女性人力资本投资意识与策略研究一一基于工会女职工组织的视角陈桂蓉摘要:通过对福建省工会女职工组织的调查，发现其在职业女性人力资本投资方面具有特殊的作为与贡献，但也存在着对职业女性人力资本开发缺乏系统部署和长效机制，投资的针对性不足，吸引力不强，投资不平衡等问题。基于此，提出的对策建议是:明确职业女性人力资本投资目的，合理制定投资规划;加强对投资的分层研究与分类运作，提高投资的实效性;发挥自身优势，多渠道利用社会资源，实施多向度的投资路径。关键词:职业女性;人力资本;投资意识;投资策略DOI编码10.3969/j. issn. 1∞#039;7 -3698.2011.01.010 中图分类号C913.68文献标识码A文章编号∞7-3698(2011)01-∞#039;57 -06 收稿日期:2010-09 -14 作者简介:陈桂蓉，女，福建师范大学公共管理学院教授，主妥研究方向为性别社会学。35αm基金项目:本文为2朋年福建省社会科学规划课题;海峡西岸经济区建设中的职业女性人力资本发展研究;的部分研究成采，项目编号:江阴B10702朋年5月，国务院《关于支持福建省加快福州、泉州、厦门等地的不同所有制企业、事业单建设海峡西岸经济区的若干意见》的出台，标志位的女职工专职干部中召开大小座谈会6场，个着;海峡西岸经济区;的构想、由区域性战略上升别访谈却人次;同时发放问卷刷份，收回有效为国家战略。这一重大举措不仅给该区域尤其问卷ω1份(其中男性173份，占总数的28.8%;是福建省域的经济社会发展带来极好机遇，而且女性427份，占总数的71.2%)，回收率为91%。也随之对其发展条件、人才储备等提出了更高要现对调研结果作以下分析、讨论。求。本课题的创新价值体现在两个层面:一是从一、工会女职工组织在职业女性;海西;的区位布局出发，根据经济增长方式转变人力资本开发中的特殊贡献和跨越的客观要求，提出作为福建经济社会发展主力军之一的职业女性，其人力资本的提升方向长期以来，福建省各级工会女职工组织致力与投资举措;二是从工会女职工组织的主体视于职业女性的生存与发展，本着代表女职工利角，审视有别于政府与企业投资主体的该群众组益、为女职工服务的宗旨，为福建省职业女性人织，在职业女性人力资本提升中的特殊作为。力资本开发作出了特殊贡献，并为全省职工的人本课题围绕工会女职工组织如何提升职业力资本开发作出了表率。女性人力资本的问题进行研究，方法是定性研究1.依法维权，维护女职工的合法权益和特与定量研究相结合，第一季资料与第二手资料并殊利益。代表和维护女职工在政治、经济、文化用。在2朋年9月至11月的实际考察过程中，和社会等方面的合法权益和特殊利益，既是工会我们采用质性访谈和抽样问卷相结合的方式，在女职工组织的基本职责①，又是维持和保障职业①参见全国总工会:{工会女职工委员会条例gt;lt;总工发[1994J4号)。-57一 女性人力资本存量的基本前提。通常，在人力资的意识和能力一旦被激发，其奉献岗位、奉献社本存量中，健康、正常的劳动能力是基本存量，而会的程度更甚于男性。多年来，各级工会女职工维持人们健康和基本生存，使劳动力得以再生产组织根据女职工身负职业家庭两份责任、部分女的各种元素，如，医疗、衣食住行等，就成了保障性职业进取心弱化的状况，运用各种激励手段，这些基本存量的基本条件。多年来，福建省各级鼓励女职工岗位成才、实现人生价值。如，福州工会女职工组织在保障女职工的合法权益和特自来水公司开始重视规划员工职业生涯，根据他殊利益方面取得了丰硕的成果。如，三钢集团、们的学历和技术专长帮助员工树立职业目标;厦龙岩烟草、宁德电力等一批国有企业率先垂范，门市总工会每年评选;十佳打工妹解决优秀外根据国家有关规定，选择上限执行，将女职工劳来女工的户籍问题，极大地激发了外来女工的主动保护做到最大化。根据福建省中小企业多、非人翁意识;泉州市总工会以;惠女精神;引导女职公企业多、劳动密集型企业多的基本省情，工会工创业、争优;鸿星尔克、;百、汇;商场等企业与天女职工组织重点突破、重拳出击，有针对性地开津大学、华侨大学合作举办管理人员培训班，鼓展了系列维权活动:→是进行普法宣传，将国家励一线女职工通过培训走上管理岗位，促进女职对女职工的有关法律和本省修订的地方性法规，工自我发展意识的不断提升。通过鲜活生动的形式，传达到基层尤其是非公企二、工会女职工组织在职业女性人力资本业的女职工;二是开展对非公企业女职工权益保开发中存在的问题与成因障的专项调查研究，为政府部门的相关决策提