C++Build工人工资管理系统论文.doc

目 录 1 前 言 1 1.1 问题的提出 1 1.2 通用工资管理系统的应用概况 1 1.3通用工资管理系统的主要功能 1 1.4通用工资管理系统的实现意义 2 1.5通用工资管理系统的特点 2 2 系统实现原理 3 2.1 设计原理 3 2.1.1 信息管理系统简介 3 3 系统设计与实现 6 3.1 系统分析 6 3.2 系统开发时间表 8 3.3 需求分析 8 3.3.1系统综合要求 9 3.3.1.1 系统功能要求 9 3.3.1.3 系统安全要求 9 3.3.1.4 系统运行要求 10 3.3.2 系统数据要求 10 3.3.2.1 通用工资管理系统数据流图 10 3.3.2.2 数据字典 11 3.4 系统设计 19 3.4.1系统结构图 19 3.4.2 详细设计 20 4 系统测试与说明 32 4.1系统测试 32 4.2系统使用说明 32 5 数据库原理与设计 36 5.1 数据库的设计 36 5.1.1 基于SQL Server 2000 的数据库设计 36 5.1.2 数据库设计 37 5.2.3 C++Builder访问数据库的方式 37 5.2.4 ADO与BDE的比较 38 6 小结与评价 40 6.1 毕业设计小节 40 6.2 系统评价 40 6.3 本系统设计的不足之处 40 致 谢 41 1 前 言 1.1 问题的提出 工资管理系统是财会软件的一个子系统，在近几年财会软件有了很大的发展，但在工资模块一方面由于工资管理系统与工资的结构模式及管理模式是一对一的关系，为一个单位研制的工资软件就不适合于另一个单位，这就造成了不同单位研制这一软件的重复性工作。另一方面一旦工资结构或者工资管理方法有变化，原有的工资管理软件从程序到数据库都要做相应的修改，有时，这种修改的工作量几乎等于重新研制这一软件的工作量。基于以上两点，在分析和研究了不同单位的工作结构和管理方法以后，从中找出不同单位工资管理的共性和各自的不同点，探求一套适合所有不同模式、不同管理方法的通用工资管理系统软件系统。 1.2 通用工资管理系统的应用概况 目前企事业单位使用的工资系统有三类 第一类是一些通用财务软件的附属品（工资模块），这类软件的特点是和财务系统关系密切，但是千篇一律，功能单一，缺少灵活性。不能把管理特色融入软件，对企业管理的帮助不大。 第二类是企业自行开发或委托开发的工资软件，这一类软件特点是适合企业自身的特点，缺点是不通用、开发成本高，由于开发人员的水平不一，软件质量参差不齐。 第三类是通用工资软件，这一类软件是一般是在上一类软件的基础上开发而成的，优点是价格低，适合某一类型的企业，但对其他类型企业或完全管理模式不同的同类企业，就无能为力了。 1.3通用工资管理系统的主要功能 考勤模块 ：按月计算员工的出勤、对迟到、早退等情况能正确的按照系统的设置进行计算。能具体的记录每次员工的上班时间和下班时间。考勤模块的数据能被工资核算模块引用，并且不能出现数据相关问题。 工资核算模块 ：基本工资基本情况。 数据维护模块 ：对于工资管理系统，数据库的保密和维护是一个很重要的问题.系统能够定时和按系统管理员的设定备份数据。 考勤工资统计模块： 按照工的出勤情况以及员工的表现计算出员工月工资的详细情况。 1.4通用工资管理系统的实现意义 由于现代企业管理形式的变化，以往的工资管理系统不能适用当今现代企业的要求，比如以前的企业大部分是国有企业，工资的发放也都是每月按基本工资加奖金的形式，随着社会的发展，现代企业的工资管理有了很大的变化，有基本工资加奖金的形式也有按小时计算的工资形式，有月工资形式也有记件工资形式，有按月发放形式也有年薪制的形式。特别的在考勤方面以往的工资管理系统都很少甚至没有考虑这个因素在内。因此我们这次着重考虑了考勤这个模块的设计使其能填补这个被忽略的模块。 1.5通用工资管理系统的特点 1.5.1 用户界面华丽、漂亮，使用操作方便 用户界面统一，由于不同环境的同功能模块使用方法完全相同，总体的界面与Windows 界面一致，减少了用户学习使用的时间，减少了用户的记忆量。 1.5.2 界面的颜色管理 软件还对界面的颜色进行用户自定义，可以根据用户的喜好而设置自己的颜色管理。1.5.3 完善的数据保护和保密措施 在SQL2000中设置了数据库的密码，在进入系统之前也要输入系统管理员的用户名和密码。 2 系统实现原理 2.1 设计原理 2.1.1 信息管理系统简介 管理信息系统就是我们常说的MISManagement Information System），在强调管理，强调信息的现代社会中它越来越普及。是一门新的学科，跨