员工手册(适用)9.25.doc

第一章 公司简介 博超汽车零部件（长春）有限公司于2006年在长春建厂，座落在长春市汽车产业开发区宝莱街高尔夫路399号。博超公司是一家拥有先进生产设备和生产工艺的汽车零部件生产公司，主要致力于汽车零部件模具生产项目和汽车内饰板生产项目。 在公司汽车零部件模具生产项目方面，公司投入西班牙产五轴龙门加工中心Fp—35、台湾亚崴数控龙门中心机、台湾协鸿数控铣床、手动数控转盘等一系列以冲压模具为主、注塑模具为辅的生产设备，力争打造吉林省最具规模的模具专业厂。 在公司汽车内饰件项目方面，公司全部引用Loprefin(低压天然麻纤维）材料，公司以德国R+S技术有限公司为技术依托，该技术已于1995年9月获得欧洲专利局专利证书，该发明用于汽车内饰板，它完全由一种易于拆卸和分解的材料制成，不会对环境造成污染，并且可以再生和再利用。目前，在我国国产车中的奥迪A6、捷达、别克、本田、奇瑞、风神、中华轿车均采用该种材料的成型件。 博超汽车零部件（长春）有限公司坚持“管理创新、技术创新、经营创新”的理念，组织了精干的研发队伍，引进一流的加工生产设备，并采用国际Iso/Ts16949管理体制，坚持以诚信、创新、和谐为宗旨，实现产品系列化、规模化，为促进我国汽车工业的国产化进程贡献力量！ 公司认真贯彻“诚忠勤精，励精图治”的企业文化精神，将其作为企业文化的精髓，公司要求员工做到“为人诚、为国忠、为学勤、为业精”，要把“立业先立身，经营先做人”当成博超人的做人标准。 优秀的员工是公司最宝贵的资源。因此，希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权利以及培训和发展机会。作为优秀的博超人，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观；同事之间、部门之间、相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同迎接挑战，实现员工与企业的共同发展。 第二章 企业文化 诚信 我们在工作中，对人对已，做事都要讲诚信。诚实做人，诚实做事，是我们做事的行为准则。 创新 我们在所有业务中都寻求改进与创新，我们相信没有最好，只有更好，为了鼓舞员工对公司各方面提出改进意见，公司将对给公司提出好建议的员工予以奖励。 客户满意 我们的未来取决于我们能否帮助客户取得成功，我们主动待客，热诚经营。通过不断提高品质、生产力，并缩短交货时间，来超越客户的期望。 持续改进 提高产品质量，满足客户需求，是我们努力的目标，所以我们要从产品质量着手，不断进行产品改善 安全与环境 我们的产品、服务与工作场所反映了我们的信念：凡是对所有人的安全、环境与健康有利的，就对博超公司有利。 员工招聘和录用政策总则 招聘政策和流程 招聘政策 博超汽车部件（长春）有限公司的生存与发展，要求有高素质、高标准的员工队伍。其聘用政策体现了公司的价值理念，并将展示公司公平合理、尊重员工、激励员工喝一贯灵活的人力资源政策，公司以此来吸引、留住并发展每一位优秀员工。公司的成功离不开员工的参与和投入。公司相信员工会为了公司的发展而竭尽全力地工作，并将同他人进行紧密而有效地合作。 公司招聘政策 公平、公正、公开 不考虑民族、种族、性别、年龄和信仰，接受最合适的人 合适的人做合适的工作 流程 部门填写《人员需求表》，得到相关人员（部门负责人、人力资源部和总经理）的审批； 人力资源部根据岗位要求寻找候选人并进行初步筛选； 用人部门进行进一步面试，筛选出合适的候选人并经人力资源部确认，主管以上职位需经总经理亲自面试。当内部求职者与外部求职者具有相同资历及能力时，内部求职者将被优先录用； 最终面试合格者，到人力资源部办理相关入职手续； 签订劳动合同； 试用期评估。 试用期 新加入博超汽车部件（长春）有限公司的员工需通过试用期，该试用期的期限按照《中华人民共和国劳动法》相关规定在员工的劳动合同中已经做出明确规定。在试用期结束时，员工的直接上级需评估员工的表现并决定是否继续聘用，并将评估结果通知员工和人力资源部。 劳动合同终止 一、员工主动离职（辞职） 1、员工必须通过其部门负责人至少提前30天想公司人力资源部递交有部门负责人签字的辞职申请；在试用期内，员工可以提前三天通知公司后解除劳动关系。 2、公司人力资源部在收到部门负责人签字的辞职申请后，将确认接受员工辞职，但是员工离开公司的日期将以员工所在部门与员工协商的结果为准。 3、员工在离开公司前需履行离职手续，如：在离开公司前必须交回所有公司财产以及结清所有未清账目，并交接好所有工作。 二、员工被动离职 试用期不符合录用条件/违纪解除劳动合同/劳动合同到期终止/退休 在试用期内，若员工不符合公司的录用条件，公司无需事先通知即可与员工解除劳动关系，同时无需支付任何补偿。 当劳动合同中规定的其他可