企业如何留人、育人.ppt

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业如何留人、育人

* 企业如何留人、育人? 企业的核心竞争力 品 质 成 本 服 务 创 新 团 队 人 才 如何留住人才? 1 品德留人才 2 梦想留人才 3 职业规划留人才 4 成长机会留人才 5 快乐环境留人才 如何留住人才? 6 归属感留人才 7 公平机制留人才 8 肯定赞美感激留人才 9 企业制度留人才 10 企业文化留人才 如何留住人才? 12 项目承包留人才 13 在职分红留人才 14 供车供楼留人才 15 股份留人才 16 法律留人才 17 感情留人才 11 分公司留人才 人才从哪里来? 如何快速培训人才? 维持、发展还是倒退? 企业拥有人才的渠道 招 聘 挖 角 培 养 现代企业,学习有多重要? 你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。   --杰克·韦尔奇 你未来最大的优势是--比你的竞争对手学得更快。 --彼得·圣吉 现代企业,学习有多重要? 教育是最好的投资,培训是最好的福利,是管理的一部分。     --张瑞敏 经验是负债,学习是资产;知识改变命运,学习成就未来。   --李嘉诚 *

文档评论(0)

jgx3536 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6111134150000003

1亿VIP精品文档

相关文档