人力资源资料(复习资料).doc

1判断正误 1.(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。mTg3nO$^ (∨)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。6x7i S:m Mt (∨)3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。　y{a8j1b@E (∨)4．工作分析的结果是职务说明书　
T a1hG AAJC (∨)5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。　P86c1g3Wqqh r$_ (×)6．定额与定员不相关。 (∨)7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 (×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 (∨)9．榜样的影响是社会学习理论的核心。 (×)10．员工薪酬就是指发给员工的工资。 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或其实也单位进行划分和计量。（×） 2.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或单位进行划分和计量的。（×） 3.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。(×) 4.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。（√） 5.目前，我国一些企业领导人扔把企业员工视为一种附属品，这种认识是不正确的。（√） 6.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（√） 7.社会保障制度是指社会成员因年老、病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。（错） 8.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。（√） 9.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 “社会人”的假设来自于霍桑实验。一个单位的会计与工程师，其具工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。”人性理论假设的基础是（D.霍桑试验）。 18.以人性为核心的人本管理的主体是（ A职工 ）。 19. 期望激励理论属于（B过程型激励理论）。 20. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（B组织内部环境）。 21. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A决策表 ）。 22. “人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C人员的甄选与使用） 23. 管理人员定员的方法是（C职责定员法）。 24. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ C排序法 ） 25..为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B职务评价 ） 26.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（B开发成本）中列支。 27.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（ B预测未来的人力资源需求）。 28.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C思想 ） 29. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A资源） 30. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C对一般管理者 ） 16.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制） 21.我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 22.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。 23.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主;2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（管生产必须管安全） 24.人力资源管理，即负责组织人员的招聘、赛选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（过程揭示论） 25.（工伤保险)是劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭到意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。 28.以人性为核心的人本管理的主体是（职工） 29.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月） 30.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于(组织内部环境） 1．具有内耗性特征的资源是(B．人力资源