利丰COC评估报告-参考-2006.doc

供应商 / 工厂名称： 厂方代表 / 职位： 组别 / 客户： 评估日期： 评审员： 工厂基本信息： 1．主要产品类型： 2．产品主要工序： 3．员工总数： 上班时间： 生产旺季： 4．工资支付情况： 5．其它： 工厂代表对此次评估的态度： SECTION VIOLATION / NON-CONFORMITY CORRECTIVE ACTION GUIDLINES Target Date 1. COMPLIANCE WITH LAW 1.1 1）101- 缺少 证 或 102- 证过期 1) 工厂应尽快办理或申请新的 证 1.2 2）108- 工厂无出口许可证 2）工厂应申办有效的出口许可证 1.3 3）103-所有/部分工人没有劳动合同 3) 工厂应在雇佣后一个月内和工人签订劳动合同 1.3 4) 105-工人入厂一个月之后才签劳动合同 4) 工厂应在雇佣后一个月内和工人签订劳动合同 1.4 5）106-普通员工在一年期限的劳动合同的试用期为3个月 5) 应确保合同试用期符合法定要求 1.5 6）107-工厂无当地相关的法律法规文件/复印件 6）工厂应保存当地相关的法律法规文件/复印件 1.6 7）108-工厂无被认可的厂纪/厂规 7）工厂应制订被认可的厂纪/厂规 1.7 8）104 / 109-其他: 8) 1.8 9）111-厂纪/厂规未张贴 9）-工厂应张贴厂纪/厂规于通告栏以确保员工明白 1.9 10）112 客户的营运守则未张贴 10）工厂应张贴客户的营运守则于通告栏以确保员工明白 2. CHILD LABOR / YOUTH LABOR 2.1 1）201 -有 名童工在工厂工作 1）工厂应确保禁止使用童工（16周岁以下） 2.2 2）204-工厂没有完整的人事档案（如部分工人无档案记录或无身份证复印件） 2) 工厂应保存所有工人完整的人事记录（如入职申请表、近照、身份证复印件等） 2.3 3）208-工厂无有效的身份证鉴别程序；207-发现至少 假身份证，或有 人借用他人的身份证；209-有 人的身份证复印件过期 3) 工厂应建立有效程序以辨别假/借/过期的身份证 2.4 4）210-青少年工人无.登记；211-青少年工人无体检证明； 212-有 名青少年工人在 岗位上工作； 213-青少年工有超时加班或上夜班 4) 工厂应按法定要求为青少年工人（16-18岁）提供体检以及向当地劳动部门登记，并不应安排在重体力、有毒有害和夜班的工作岗位上 2.5 5）215-其他： 5) 3. INVOLUNTARY / FORCED LABOR 3.2 1）302-通过面谈，工人不能拒绝超时加班 1）工厂应建立加班自愿申请制度以保证工人自愿加班 3.3 2）310-通过面谈，工人在下班时间不能自由进出工厂 2) 工厂在下班时间不应限制工人自由出入工厂 3.4 3）311-工人使用洗手间受限制 ；313-工人必须工作 才可辞职 3) 工厂应保证工人自由使用洗手间和能自由辞职 3.5 4) 307-工厂收取/扣取工人押金 元；308-工厂扣押工人身份证 后归还 4）工厂不应收取任何形式的押金或者扣押工人的身份证或其他证件 3.11 5）315-其他： 5） 4. WORKING HOURS (standard: 8 hours / day 40 hours / week) 4.1 1）401-每天正常工作时间为 小时，每周正常工作时间为 小时； 408-通过工人访谈和查看 月份的工卡或考勤记录，发现 通宵加班 1）工厂应保证正常工作时间一日为8小时，一周为40小时