2012年77号伊犁永宁煤业化工有限公司内部培训师管理办法.doc

永宁煤化〔2012〕77号 签发人：纪奉玉 伊犁永宁煤业化工有限公司内部培训师 管理办法 为充分利用伊犁永宁煤业化工有限公司（以下简称“永宁公司”）内部人力资源，积极培养和建设内部培训师队伍，发挥内部培训师在整体培训体系中的作用，特制定本办法。 一、成立内部培训师管理领导小组 组 长：纪奉玉 副组长：慈忠贞 成 员：杨洪涛 李志奇 赵守业 张守金 王永帅 安检科是内部培训师管理的牵头部门，负责培训师的评聘、培训师培训效果的评估与考核工作。 二、适用范围 本办法适用于永宁公司内部考核选拔的培训师。内部培训师是指在内部选拔，经考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担部分培训课程的开发与授课的人员。 三、任职资格条件 （一）工作业绩突出，有较强的语言表达能力和感染力； （二）工作认真、敬业，岗位绩效显著； （三）对所从事的工作拥有较高的业务技能，并有相当的理论水平； （四）在管理、业务、专业知识等方面具有较丰富的经验或特长。 四、选拔程序 （一）由部门推荐或个人自荐，填写《内部培训师推荐/自荐表》（附件1），报公司安检科审核备案。 （二）公司安检科收到《内部培训师推荐/自荐表》后，根据人员数量、申报人水平、内部培训需求等情况，初步确定内部培训师名单并报内部培训师管理领导小组审批。 （三）内部培训师管理领导小组对申报人的教案及试讲质量进行评定，评定合格者由公司下文聘任。 （四）内部培训师按照自身专业技术/职称等级分为三个档次： 1、职称系列：初级、中级、高级； 2、技术等级：技师、高级技师。 五、工作职责 （一）配合安检科开展培训工作； （二）开发培训课题，撰写教案，参与公司内部相关培训教材的编写，并定期改进培训教材； （三）参与培训课程内容的审定； （四）根据培训计划安排，讲授培训课程； （五）参与对参训人员的结业考试、评卷以及后期培训跟进、答疑等工作； （六）将课程资料、教案、考试试卷及考试成绩交安检科备案； （七）内部培训师接到授课任务后，须认真备课，按时上课，若因特殊原因不能上课者，应提前一天通知组织培训单位负责人。 （八）负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助永宁公司安检科建立并不断完善公司培训体系。 六、管理与考核 （一）安检科负责统一安排内部培训师授课，并对内部培训师授课情况进行抽查、评估与跟踪，并在培训课程结束后，组织相关人员对培训师进行业绩考核。 （二）业绩考核成绩分为培训效果和工作态度两部分。培训效果以学员合格率和优秀率来评价，工作态度的评价采用调查问卷式进行考核。业绩考核结果将和培训师授课费直接挂钩。 （三）考评小组对内部培训师的绩效进行动态考评（附件3），评价标准是：考核成绩大于或等于85分为优秀；考核成绩小于85分、大于或等于70分为合格；考核成绩小于70分为不合格。 七、内部培训师的待遇 内部培训师按照级别可享受授课费，其标准如下： 级别 职称系列 初级 中级 高级 技术等级 技师 高级技师 授课费标准 （元/45分钟） 工作时间 30 50 80 业余时间 40 60 90 每年资料费补助 1000 1500 2000 考核合格的培训师，培训费按正常标准发放；考核优秀的培训师，培训费的发放标准上浮10%；考核不合格的培训师，培训费的发放标准下浮50%。安检科负责统计，报单位领导审批后，在培训经费中按月支付。 八、奖惩措施 1、在年度考核中，被评为优秀的培训师，将给予500元的奖励，同时获得下年度的培训师资格。 2、在业绩考核得分中，连续两次未达到合格者，将自动丧失内部培训师资格及所享受的一切待遇。 九、本办法自下发之日起执行。 附件：1、内部培训师推荐/自荐表 2、培训服务满意度调查表 3、培训师月度绩效考核表 二〇一二年五月六日 主题词：内部培训师 管理 办法 主 办：永宁公司安检科 2012年5月6日印发 （共印26份，存档2份） 附件1 内部培训师推荐/自荐表 　　　　　　　　　　　　　　 姓 名 性别 出生年月 单　位 职称/等级 学历、学位 毕业院校 联系电话 电子邮件 培 训 师 简 历 专 业 特 长 及 业 绩 单位意见 附件2 培训服务满意度调查表 1、你认为此次培训的目的明确吗？( ) A、非常明确 B、比较明确 C、一般 D、比较模糊 E、非常模糊 2、你认为培训师的授课水平如何？( ) A、很好 B、比较好 C、一般 D、比较差 E、很差 3、你认为培训师讲课认真负责吗？( ) A、非常负责 B、比较负责