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 毕业设计（论文）开题报告 课题名称：中国对外贸易条件恶化问题探讨 学生姓名： 系 别： 经济与管理系 专 业： 国际经济与贸易 指导教师： 2006 年 3 月 5 日 一、综述国内外对本课题的研究动态，说明选题的依据和意义： （1）国内外研究动态。选题的依据和意义： 二、研究的基本内容，拟解决的主要问题： 1、本课题主要研究四个方面的内容： （1）贸易条件恶化论的发展及影响。通过对此理论的分析，介绍其对发展中国家对外贸易的指导作用。 （2）实证分析我国对外贸易条件变化的现状，列举近期贸易条件指数数据，并据其列表说明我国贸易条件的变动趋势。 （3）全面分析我国对外贸易条件变化的原因。 （4）根据变化原因拟订可能的政策措施。 2、拟解决的问题 通过对以上四个方面问题的研究，希望解决对我国贸易条件恶化的程度、原因、影响的认识偏差问题，以至于能寻找更合理的对策从根本上改变我国对外贸易恶化的状况，实现我国对外贸易的健康发展。 三、研究的步骤、方法、措施及进度安排： （一）研究步骤 课题主要从资料收集、撰写开题报告草拟提纲、论文初稿反复修改、论文定稿及答辩几个步骤去完成。研究方法： 研究措施：社会调查、文献查阅、老师指导等 （三）研究进度安排 2009年10月 确定选题收集资料写开题报告 2009年11月—2010年2月 通过对资料进行进一步研究撰写论文初稿 2010年2月 交初稿接受指导老师审查 2010年3月—4月上旬 通过指导老师对初稿的意见对论文进行修改 2010年4月 接受指导老师再次审查对论文再次修改 2010年5月 交论文终稿准备进行论文答辩 四、主要参考文献： [1] 郝红. 景华扬，谈如何在我国建立有效的薪酬激励公有制 辽宁经济职业技术学院 2003 4，24—25 [2] 井士锌，现代企业的薪酬激励 煤矿现代化 2004 3 [3] 樊钱涛，如何运用薪酬激励员工 企业人力资源管理 2003 3 27—28 [4] 王少东，张国霞 建立自助式整体薪酬体系 人力资源 2004 35—36 [5] 徐晓明，公司管理中的薪酬激励机制 河南化工 2003 6 45—46 [6] 张涛，如何发挥薪酬激励的持久性 中国人力资源开发 72—74 [7] 程瓯，将员工激励进行到底 人力资源 39—40 [8] 胡盈，交换中的刺激 人力资源 53—54 [9] 董玉森，当前部分国企薪酬激励机制存在的问题和对策研究 中国人力资源开发 [10] 刘颖，走出薪酬激励的困境 通信企业管理2003 9 56—57 [11] 林新奇，国际人力资源管理 复旦大学出版社 [12] 企业员工管理方法研究组 企业员工激励方法 中国经济出版社 五、指导教师意见： 签名： 六、教研室意见： 签名： 注：此表由学生本人填写，一式三份，一份留系里存档，指导教师和学生本人各保存一份。