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背景调查中international,consent 篇一：个人背景调查表 中国东方航空股份有限公司空勤人员背景调查表（一） 关于现实表现的证明材料 一、基本情况 三、现实表现简述（政治态度、思想品德、组织纪律、生活作风、学习态度、法制观念等） （注：现实表现中内容如选择“有/是”，则需加以情况说明） 出具证明单位（公章） 调查单位（公章） 证 明 人（职务及姓名）： 出具证明时间： 篇二：背景调查报告 XXXXXXXX科技有限公司 背 景 调 查 报 告 附件：背景调查电话提纲 开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解： 1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？ 2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？ 3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？ 4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？ 5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力） 6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？ 7、被调查者在工作中 有哪些需要改进提高的地方？ 8、您觉得被调查者的性格有什么特点？ 9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？ 10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？ 11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？ 12、您和被调查者的工作关系？ 13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？ 结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！ 篇三：专业的职业背景调查主要调查以下九大内容 专业的职业背景调查主要调查以下九大内容。 一、经历真伪调查 一位经理人的经历模块就三大内容，即：干过什么、干成过什么、怎么干成的。 经理人在过往二三十年的职业生涯中，都有哪些职业经历？写在简历上的经历是否真实？有哪些职业经历没有写进简历？职业经历都是与时间相对应的，某些经历没有写上，那么这段经历就是缺失的，而用其他经历填补，那就变成了虚假。另一类是根本没有干过，纯粹的胡编乱造，这就是恶意造假。恶意造假对一名专业面试官来讲，不用做背景调查一聊就能看穿。 干成的事情代表着人的职业能力和水平。此人究竟是这件事情的主导者、参与者，还是旁观者？是全程参与，还是部分参与？是决策者、执行者，还是执行具体的一部分事情？ 关于怎么干成，则是历史的回放。真正是个人通过创新努力做成的事情，都是有历史踪迹可寻的，都会有不同角度的透射。有些经理人在描述怎么干成时，说得天花乱坠，口若悬河，但是细追问和查证，则完全不是那么回事。 经理人的经历真实性至关重要，在跳槽越来越频繁的时代显得尤为重要。不过，经历的真伪性是相对的，而不是绝对的。经历的主干清晰就是了，经理人隐藏一段经历肯定是有特殊的难言之隐，并不代表经理人就有职业道德问题。但无中生有就是十足恶意的骗子了。了解经理人经历的真实性，目的是为了探索经理人的职业发展轨迹，以 便寻找跳槽背后的内在的规律。 二、职业化程度调查 过去对职场干部，有三大问题，即站错队、上错床、拿错钱。这个问题在今天市场化的职场中应该有以下现实的意义：一是站错队，就是要搞明白这些经理人是否爱搞政治斗争，我们在做猎头服务中，有些企业明确提出不要某某企业出来的经理人，其原因是某某企业内部政治斗争太厉害，其经理人大多卷入其中。职业背景调查就是让这些爱搞政治斗争的人在职场上没有市场。二是上错床，人们对此越来越宽容，但有时对组织，特别是对企业文化建设的伤害也会比较大，那就是吃窝边草的人。下面我举一例子：我们曾调查出一位吃窝边草的同性恋经理人，工作能力很强，就是在招聘属下时专挑帅哥，利用强势地位进行猥亵。对这样的经理人，注意不要给他安排帅哥下属就行。若没有进行职业背景调查，很难掌握这些内情，更谈不上防范，等出问题就麻烦了。三是拿错钱，就是常说的有经济问题。作为经理人的经济问题，主要体现在虚假报销、盘剥下属、索贿供货商、恶意欠钱不还、敲诈他人和企业等不当得利行为，有些经理人在离职时动辄索要敲诈数百万之巨，甚至是自己年薪的数倍。没有深入的背景调查，也是很难知晓这些黑幕的。 三、能力调查 经理人的能力主要是专业能力、管理能力和领导能力三方面。专业能力是指做事的专业化程度，管理能力是指对组织的管理和调控能力，领导能力是指带领团队的能力，能否在天时、地理、人和都不具 备的情况下，把事情做成，能否把敌人变成朋友，把反对者变成支持者。经理人的能力模型不是自己想干什么，也不是自己吹嘘自己能干什么，关键是专业面试官的准确判断和专业的背景