监利职业技能鉴定站自查情况报告.doc

监利县职业技能鉴定站自查情况报告 监利县职业技能鉴定站自查情况报告 监利县职业技能鉴定站成立于二O一O年三月，归属于监利县经济和信息化局。成立以来能严格按照国家劳动和社会保障部《职业技能鉴定规定》及《湖北省职业技能鉴定有关条件》的要求进行鉴定工作。根据湖北省电子行业职业技能鉴定指导中心《关于对电子行业特有工种职业技能鉴定二级机构进行清理整顿的通知》（鄂电鉴[2011]03号）要求，我站立即开展了一次全面的质量自查工作，现将有关情况汇报如下： 一、主要成绩 根据技能培训促进发展的战略需要，为加快中等职业技能和高技能人才培养的步伐，监利县职业技能鉴定站自开展工作以来，始终按照国家职业技能鉴定职业标准，积极组织开展职业技能培训和鉴定工作，从试点开始到现在全面展开，得到了湖北省职业鉴定指导中心、荆州市职业鉴定所和监利县人事劳动局的大力支持与认可，使监利县的职业技能鉴定工作取得了显著的成绩，圆满的完成了年初制定的培训和鉴定工作目标。2010年至今共有534人次（含全县各职业学校学生）参加了初级技能鉴定，107人次通过鉴定获得了职业资格证书。 目前，我们职业技能鉴定工作已形成了一个完整的体系，拥有家电维修工、计算机调试工、网络设备调试员、电工、焊工、钳工、用户通信终端维修员、等工种中级以上职业资格培训教师30多人，考评员5人，负责我县技能培训鉴定的工作。监利县技能鉴定站有专职工作人员5人，负责全县日常技能鉴定组织管理工作。技能鉴定工作从鉴定申请、审批通告、鉴定公告的发布、资格审查申报、试题、试题的提取、应知、应会考核、资格证书的颁发、档案的归类等都按严格的职业技能鉴定（考核）规定与要求进行落实与操作。科学公正的鉴定得到了广 大市民的支持，使社会富余劳动力看到了技能成才的希望，有效的推动了我县技能人才的培养，为企业经济的发展奠定了基础。 二、主要做法 （一）、完善规章制度建设，建立鉴定工作体系 为确保职业技能鉴定工作的有效性，使鉴定工作有章可循、有规可依。我们在学习和领会了国家和上级管理部门颁布的有关政策性文件的基础上，制定了我县技能鉴定工作流程和各项规章制度。主要规章制度包括：鉴定站管理职责、工作人员职责、鉴定财务管理制度、考务管理制度、鉴定保密制度、考场规则等。这些制度保证了各职业技能鉴定所日常鉴定工作有条不紊地展开，并为鉴定事业的发展奠定了基础。围绕我县过去“十一五”和即将开展的“十二五”发展规划，开展了以点带面的职业技能鉴定工作，随着鉴定工作的开展，新问题也不断出现，我们又及时制定完善了一系列新制度和管理办法。监利县的职业技能鉴定工作从报名到应知应会考核都按照这些制度和规范进行，得到了社会上的广泛认可。 （二）、建立鉴定平台，完善硬件建设 职业技能鉴定站严格按照国家的有关规定，由财政拨款用于技能鉴定工作，实行专款专用；每年按省鉴定指导中心和市鉴定所的要求队在鉴定工作中表现突出的有关人员进行表彰；及时订购使用《国家职业标准》，以之作为培训和鉴定的主要依据，确保鉴定工作按职业标准要求进行。 在硬件建设上，以全县各职业学校为平台，以各乡镇场区为依托，为鉴定工作奠定基础。目前我县现有培训和鉴定基地3个，学习考核教室10间，可以满足我县当前发展技能人才的鉴定工作。领导重视，合作单位支持，考评员公平公正，鉴定站工作负责为我县职业技能鉴定工作提供了坚实的基础。 （三）、处理好鉴定培训关系，增强针对性和实用性 近年来，随着全县经济的发展，企业生产自动化程度日益提高，企业需要大批掌握先进技术、具有较高操作能力的技术工人队伍，因此，在推行职业资格证书制度进程中，我们早早把握“培训是基础，鉴定是手段，提高经济效益是目标，提升工人素质是目的”这一工作思路，用就业准入制度（持证上岗）引导培训，以培训促进鉴定，促进工人技术的提高。在培训内容上做到“三结合”：职工培训与推动社会技术进步相结合；职工培训与促进现代化管理相结合；职工培训与提高职工岗位技能相结合。在培训管理上以人力资源部门负责组织管理，职业学校负责教学管理的双重管理模式。培训时间根据职业标准和工种技术难易程度确定为1——3个月/期。 （四）、强化考务管理，确保鉴定质量 考务管理在职业技能鉴定过程中具有特殊地位和重要作用，它关系到整个鉴定考核工作的成败，关系到职工的切身利益，最直观地体现了公平公正的原则。在过程中我们始终把握坚定的方向：一是严把资格审核关。每次组织鉴定申报时，为避免“好人主义”的不利影响，我们坚持由乡镇部门先审核再上报，我站复核后输入系统汇总然后报市鉴定所备案，送省鉴定指导中心审批。二是严把试题关。鉴定试题是鉴定考核工作的核心和重点，凡国家题库中已有的职业（工种），全部使用国家题库，