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员工出差及费用管理规定精选
员工出差及费用管理规定
1.目的:
为规范公司出差行为,提高工作效率,加强差旅费及有关费用开支的控制与管理,特制定本制度。
2.范围:
本公司所有员工均适用之。
3.权责:
3.1各部门办、车间:出差事宜的派遣、申请、审核。
3.2行政人事部:对出差人员有考勤状况进行备案。
3.3董事/总经理:对相关人员出差事宜的核准。
3.4财务部:出差费用预支、报销的审计与办理。
4.定义:
4.1出差:因公务而需离开厂本部门去异地办理事务的行程。
4.2交际费:是提招待客人而产生的支出,包括餐费、礼品、娱乐活动、旅游景点门票等。
5.作业内容:
5.1出差的申请、登记及报销时限:
5.1.1员工出差应填写“出差申请表”,“出差申请表”必须详细填写出差任务、出差地点,公司特别委派的出差及参观学习还应填写出差所要达到的目的。
5.1.2出差期限由派遣负责人视业务需要安排,由分管领导核定。
5.1.3出差人员凭核准的“出差申请表”向财务部借支相应数额的备用金,按审批流程签批后支取。
5.1.4员工出差以及返回公司,应到行政人事部办理登记。
5.1.5员工出差返回公司后应在3个工作日内(本省业务)及5个工作日(省外业务)限时报销。凡超过报销时限的,其差放费节约部分不再补贴给出差人,且按日加收0.05%的罚息并由经办人写出书面说明,报总经理或总经理授权人签署意见后给予报销,返回公司时间以回程车、船票时间为准。
5.2出差审批权限:
5.2.1一般员工出差由部门主管审核、经理审批;派遣长期驻外人员应报总经理或董事长审批。
5.2.2部门经理助理以上人员出差由总经理或董事长审批。
5.2.3驻外业务人员异地出差,应电话向上级负责人申请,并由其上级负责人安排行政人员代办出差申请和出差审批。
5.3出差交通工具:
5.3.1公司领导未享受购车补贴的出差可使用公司车辆,已享受公司补贴购车的必须使用自己车辆,与已享受公司补贴购车人共同出差的,应使用补贴车辆,不得使用公车,但长途出差可申请使用本公司车辆。
5.3.2员工出差以乘坐火车、汽车为主,一般员工不得乘坐高铁和飞机,主任级及以上在事务紧急或路程较远情况下,经懂事长或总经理审批后可乘坐高铁和飞机。
5.3.3出差乘坐交通工具一览表:
级别 火车 高铁 飞机 5小时内 超过5小时 经理级以上 硬座/硬卧/软卧 硬卧/软卧 普通/头等 经济/公务 主任级及以上 硬座//硬卧 硬座/硬卧 普通 经济舱 其它 硬座 硬卧 普通 —— 5.4出差纪律:
5.4.1员工出差未按规定乘坐交通工具的,费用超支部分由个人承担。
5.4.2出差路线的选择以最佳路线为准,如出差人员绕道到旅游地或回家,绕道部分的车船费由个人承担并取消相应费用补助。
5.4.3出差途中,出差人员因病或其它不可抗力原因不能按期回公司,应电话申请延期,不得因私事借故延长出差时间,否则,除不报销差旅费外,同时视情节轻重给予处罚。
5.4.4凡出差在外人员,需遵守国家相关法律、法规,不做与工作无关、违法、伤风败俗等事情,并注意人身安全。
5.5出差费用管理:
5.5.1差旅费补助:
5.5.1.1外埠出差的差旅费是指因公需要,到外埠出差发生的费用,包括在途交通费、生活补贴、住宿费、市内交通费。
5.5.1.2出差期间的交际费不列入差旅费报销单,另行单独填写《支出证明单》,必须与差旅费同时报销。若出差期间的交际费,不与差旅费同时报销,在另行报销时,财务部门作退回处理。
5.5.1.3对不享受手机费月报销额度≧100元/月的人员,出差期间的手机费补贴,也另行单独填写《支出证明单》,与差旅费同时报销。
5.5.1.4外埠出差,必须先填《出差申请单》,根据需要,凭批准后的《出差申请单》和《借支(暂付)单》借支差旅费。
5.5.1.5员工出差,除车、船、飞机等在途交通费及住宿实行定额控制管理外,生活补贴、市内交通费实行包干制,补助标准详见表二《员工差旅费补助标准一览表》。
5.5.2差旅费及交际费报销的有效凭证。
5.5.2.1乘坐火车、汽车、轮船应出具铁路局、汽车公司、轮船公司印制的车船发票。
5.5.2.2旅游及娱乐要有正规的旅游景点门票,娱乐服务业发票。
5.5.2.3住宿应有宾馆填制的服务业发票。
5.5.2.4旅游、娱乐、餐饮、车船及住宿等发票要与出差时间、出差地点相吻合,收据不能作为报销的凭证。
5.5.2.5车船及住宿发票丢失,应由个人写出书面说明,经部门领导或同行人证明后
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