员工主人翁意识2精选.ppt

主人翁意识培训 主人翁意识培训 敬业 激情 诚信 只为成功找方法， 不为失败找借口 * 某个集团性大公司的标语： 享主人乐 尽主人责 干主人活 想主人事 看一下身边的其他公司 * 各扫门前雪 只管份内事，只求不出错 吊儿郎当 每天等下班，混下班 得过且过 应付工作，完成任务 以集体利益为重，为企业发展 出谋划策. 关心集体、关心企业发展 及时反馈业务、管理类等 各方面问题 BOSS Business Fields : SI MU 你希望成为BOSS心中的哪类人？ * 让我们先来看这样一个故事： 有一个年纪很大的木匠要退休了，他告诉老板：他想退休了，想回家跟妻子儿女享受轻松自在的生活。老板实在舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开之前，再盖最后一栋房子。木匠答应了，老板也没有对房子的样式、材料做任何的要求。 如果你是那位木匠，你会如何去做呢？ * 让我们先来看这样一个故事： 木匠答应了，不过很快大家都发现，这一次他并没有很用心地盖房子，他草草用了劣质的材料，没几天时间就把这房子盖好了。落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给他说：“这是你的房子了，这是我送给你的礼物！”木匠顿时惊讶了，同时也很羞愧！如果他早知道这栋房子是自己的，他一定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好…… 你会怎么做呢？ * 新中国成立初期 铁人王进喜说： “有条件要上，没有条件创造条件也要上”。 主人翁意识的起源 被压迫的人民得到了解放， 人们心里憋着一口气，只有强大的国家才不会被别人欺负， 在这种情况下，无需动员、无需号召， 主人翁的责任感是自发形成的，到处都在热火朝天， 到处都在加班加点， 人们不知道“奖金”为何物，也不知道“加班费”为何物。 * 企业竞争力的最致命因素 * 让我们再来看这样一个故事： 邹晴大学毕业后在一家公司当秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。邹晴做这些工作久了，发现公司的文件存在很多问题，于是邹晴除了每天做完必做的工作外，她还留心收集有问题的一些材料，进行分析并写出建议。她把打印好的分析结果和有关证明材料一并交给了老板。 一次偶然的机会，老板读到了邹晴写的那些建议，他非常吃惊，没想到一个小小的秘书，竟然如此关心公司，而且她的分析细致入微，道理明确。如果公司的每个员工都能像邹晴一样关心企业，那这个公司就不愁没有发展壮大的一天。邹晴理所当然地受到了老板的重用。虽然她认为自己只是比平常多做了一点点，但是老板却觉得她做了很多，公司需要的就是这种具有主人翁精神的员工。 * “居家心态” 同乐同苦 风雨同行 因为是一家人，所以自然而然的承担起了责任 * “伯乐相马” * “人以群分” * 伯乐离你愈行愈远 大群体与你分隔两地 “伯乐相马”和“人以群分”有怎样的联系？ * 是人们最原始、最基本的需要 如吃饭、穿衣、住宅等等， 若不满足，则有生命危险 要求劳动安全、职业安全、生活稳定， 希望免于灾难、希望未来有保障等 指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解， 是对友情、信任、温暖、爱情的需要。 要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力， 成为所期望的人物。这是一种创造的需要。 有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。 归属感 自我实现 基本生存 安全感 马洛斯自我实现理论 你在哪一层？ * 凝聚力 规模 拓展 业务 兴旺 企业 主人翁 责任 薪资 报酬 晋升 空间 员工 主人翁意识让我们双赢 双赢 * 谢谢！ *