前沿与交叉科学研究院.pdf

南方科技大学 前沿与交叉科学研究院 研究序列教授交叉研究项目申报简介 一、 科研人员招聘项目介绍 南方科技大学前沿与交叉科学研究院 （南科大科研院）通过交叉研究项目，协 助各院系交叉课题组培养和引进具有综合科研素质、跨学科交叉的科学研究及工程 技术人才。 具体执行措施为：南科大科研院将与获得项目资助的各院系教授交叉课题组相 互匹配，合作负担研究型序列教授的聘用经费。研究序列教授各个层级的薪酬拟定 为 （研究助理教授30 万，研究副教授40 万，研究教授50 万）；该薪酬为聘用底 薪。具体的聘用经费以及出资模式规划如下表所示。 前沿与交叉科学研究院研究序列教授聘用经费分配表 需支出经费 （总） 聘用类型 经费支出配比 底薪 福利保障 交叉研究院：15 万 + 50%福利保障 研究助理教授 30 万 五险一金、 合聘课题组：15 万 + 50%福利保障 餐补、过节 交叉研究院：20 万 + 50%福利保障 研究副教授 40 万 费、高温补 合聘课题组：20 万 + 50%福利保障 贴、年终奖 等 交叉研究院：25 万 + 50%福利保障 研究教授 50 万 合聘课题组：25 万 + 50%福利保障 科研院出资资助所聘用研究序列人员的经费为（1/2 底薪+1/2 单位承担的五险 一金、餐补、过节费、高温补贴、年终奖等支出部分）；交叉课题组必须1:1 出资 所聘研究人员的经费（1/2 底薪+1/2 单位承担的五险一金、餐补、过节费、高温补 贴、年终奖等支出部分）。若研究序列的科研人员是交叉课题组特别需要的高端人 才，而且课题组有意愿提高薪资待遇的，其薪资总额可以超过各级所定薪酬，此时 相应多出的配套福利保障费用由课题组全额承担。 （*注：五险一金是指劳动者的 几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保 险，及住房公积金。除用人单位以外，个人也需承担部分五险一金（从每月工资中 扣除）。单位和个人对于五险一金承担的具体比例和金额请咨询人力资源部。） 科研院本次计划开放三十（30 ）名研究序列人员的招聘名额（包括研究助理教 授、研究副教授、和研究教授）。科研院将根据实际申报的聘用人员层级和人数， 在经费预算允许的范围内，适当进行员额调整。 聘用期间，研究助理教授或研究副教授在一定的时效内（六年期）可以提出 晋升申请。确实优秀的科研人员，可以申请转为教研序列的终身制教授。交叉课题 组在不进行科研院所规定的交叉课题研究时，或是无法给研究序列教授开支时，研 究序列教授可流动到其他具备相关经费的交叉课题组。研究序列教授类似于中科院 研究所的研究员，无教学任务，但要积极参与研究生和博士后的培养和经费申请， 而且在获得外部竞争性科研经费后，要分担给科研课题组学生（包括研究生）的助 研费用和实验室资源的使用费用。 二、重点申报交叉研究方向 1. 清洁能源： Energy-X 研究院 （负责人： 刘科） 主要交叉研究内容包括：新能源材料的研究与发展、能源清洁化与高效利用、 新型清洁能源技术的开发利用、降低可再生能源的全周期社会成本、在环境约束条 件下系统优化能源结构与产业链、能源高效利用和节能降耗技术产业化发展。 主要研究方向包括：能源材料中的光电转化、新型太阳能电池和太阳能全光谱 发电技术、高安全性能的全固态锂离子电池和高容量长寿命钠离子电池技术、新型 热电材料和器件、可燃冰开发利用