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第四讲 劳动需求分析 课程内容 三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 第一节　派生需求与影响劳动需求的因素 1. 1 派生需求原理 1. 2 影响劳动需求的因素 1. 1 派生需求原理 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。 1. 2 影响劳动需求的因素 1.2.1　技术 1.2.2　厂商的经济目标 1.2.3　时间的长短 1.2.4　社会制度环境 1.2.1　技术对劳动需求的影响 技术进步对劳动需求的影响：降低对劳动力的数量要求，提高对劳动力的质量要求。 生产函数Q＝f（L，K）表明生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系，同时不同的生产函数可反映出各种投入之间的配合比例关系。 技术系数：固定技术系数与可变技术系数 如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，则该企业所使用的生产要素无法相互替代；如果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征，那么该企业在生产中就可以根据生产的成本状况进行要素替代，以最经济的方式生产产品。 1.2.2　时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对生产函数的影响体现出来的。 生产函数在短期和长期可能是不同的，不同的生产函数就会导致对劳动需求的不同。 表2－1　资本和劳动调整的时间滞后 表2－2　短期、长期和超长期分类 1.2.3　企业目标对劳动需求的影响 利润最大化 就业 管理效用最大化 销售收入最大化 …… 1.2.4　社会制度安排对劳动需求的影响 在新制度经济学中制度被定义为“一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范，它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为”。 分正式制度与非正式制度 劳动力市场上政府通过法律形式确立的制度结构 （1）最低劳动标准 （2）最低生活保障 （3）对工会组织和雇主权力在法律上的确认 （4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用 课程内容 三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 第二节　完全竞争下的企业劳动需求分析 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 2.1 完全竞争下的短期劳动需求 2.2 完全竞争下的长期劳动需求 2.3 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 2.1 完全竞争下的短期劳动需求 1、完全竞争企业使用劳动要素的原则 （1）使用劳动要素的边际收益 （2）使用劳动要素的“边际成本” （3）完全竞争企业使用劳动要素的原则 利润最大化要求增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。 公式表示为： VMP＝W 或 MP·P ＝W 2、完全竞争企业的劳动需求曲线 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。 整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 2.2 完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 1、等产量曲线与要素投入选择 等产量曲线是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。以常数Q0表示既定的产量水平，则与等产量曲线相对应的生产函数为： Q＝f（L，K）＝ Q0 等产量曲线图 等产量线的特征 （1）等产量线斜率为负 （2）位置较高的等产量曲线具有较高的产量 （3）等产量曲线是连续的 （4）等产量图中的等产量曲线没有常数斜率，在左边较陡直，而在右边较平坦。 2、完全竞争企业的长期劳动需求曲线 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需