公务员制教程第三版MA系列教材公务员考核考任制.pptVIP

第六章 公务员考核考任制度 主要内容： 西方：双轮制、三轮制、部外制、部内制、折中制； 中国：考察报告制、绩效考核制、打分考核法、德能勤绩 西方文官考试类型 一、分级考试 多数国家（美国除外）的文官考试是根据报考职位的职类和职级分级进行。每一职级的考试方法、科目和对报考人的要求均不同。 例如英国文官考试按报考职位的职级分为行政级、执行级、文书级和助理级四个等级。 行政级的考试采取笔试和口试两种方法，共有11项考试科目。执行级的考试也采用笔、口两种方法，共有9项考试科目。 文书级的考试方法与执行级相同，但只有4项考试科目。助理文书级的考试只有笔试，考试科目有4项。 这种分级考试的最大特点是考试和职位类别的相关性，使每个职位的职务标准和所要求的职务条件相对应，符合科学管理原理。p95 附西方几国分级考试情况表： 英国? 行政级?? 执行级?? 文书级?? 助理文书级 法国??? A类?????? B类??????? C类??????? D类 德国??? 高级????? 中级????? 下级??????? 低级 日本??? 上级????? 中级????? 初级 二、外部竞争和内部竞争考试 考虑到报考人的身份不同：法国将专门由社会上持有某种文凭的报考人参加的文官考试称外部竞争考试；将专门由已工作过一段时间的文官参加的考试称内部考试。 前类人员是为了进入文官队伍；后类人员是为了改换一个职类或晋升一个等级。 实践表明：外部竞争考试可以广泛吸收社会上人才，不断使新分子输入文官队伍，增加其活力。但它容易引起在职文官认为没有晋升希望的误解，排斥那些通过外部竞争考试迈入文官系统的“外来户”，造成新、旧人员的隔阂。而内部竞争考试则对在职文官有激励作用，促其勤奋上进，并以此保留工作骨干。但它挑选人才的范围过于狭小。目前，法国正采取一系列措施，努力调整外部竞争考试和内部竞争考试，使它们向互补方向发展。 三、双轮制和三轮制考试 双轮制考试，即全部考试过程由一轮初试和一轮复试组成。只有通过初试才有资格进入复试，只有通过初、复试两轮筛选才能被录用为文官。 如联邦德国规定：凡第一轮考试不及格者不参加第二轮考试，并作为考试的全部失败处理。同时，该失败者在一定时间内不得再次报考。三次失败者永久取消报考资格。 多数国家一般将双轮考试中第一轮安排为口试。但美国较特殊，采取双轮三试制。 第一轮：笔试又包括有关语文、数理、抽象推理内容测试的第一试和有关公共行政内容测试的第二试。 第二轮：口试。二次大战前，西方国家普遍将注意力放在第一轮笔试上。如英国笔试占双轮考试的比重为十分之七。战后，西方受过高、中等教育的人数剧增，笔试往往为赘举。各国开始调整笔试和口试的比例。英国在1969年于一定范围内取消笔试。规定持有大学文凭者免于第一轮笔试而直接进入第二轮口试。据称：按这个新方法录用的人员，质量与前相比毫不逊色，有的方面还高出一筹。 三轮制考试即全部考试由三部分组成，它仅在日本实行。第一轮是笔试。笔试又分两试：一是一般教育程度的考试；一是专门性考试，它包括选择式试题和论文式试题两大部分。第二轮是集体口试。第三轮是身份审查。鉴别报考人的各种资格。不合格者前两轮考试成绩作废 四、考试方法西方文官考试采用的主要方法 （一）笔试。 它是一种最古老、最基本的方法。笔试具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，它具有经济性（可对大批人员在不同空间、相同时间内实施）、客观性（考卷密封、主考人与报考人脱离直接接触，评卷有可记录的客观尺度）和广博性（信息容量大，一张试卷科包括70道不同类型命题）三大优点。但笔试难以考查应试人实际工作能力。 笔试的两种形式 一是英、法、德采用的传统论文式。它要求以论文或记叙文解答，能够检验应试人的文字表达、材料组织和思维推理等能力。但这种笔试命题内容狭窄，选择性低，而且评分时易受书法、别字、卷面整洁等无关因素干扰，偏重个人的语文水平。 二是美国采用的短答式。它要求以填空、选择、判断来完成，能够检验应试人的多方面知识，且记分单位标准化、统一化，限制性强，便于计算机处理。但它易偏重机械记忆，不易发掘个人的创造性和推理能力；猜度的机会较多，影响个人真实水平的发挥。近年来，美国又发展一种新的笔试。要求个人撰写本人的“自传”，设想个人今后五至十年的计划，以此测验其形象力和创造力，挖掘管理方面的人才。 （二）口试。 在一定压力条件下，通过主考人和应试人面对面的接触，发现个人的思考能力、教育程度、学术水平、交际能力、性格和机敏程度，这是笔试所无法达到的。口试不同于一般意义的问答，它具有自身的规律性。 口试命题要编制合理并设计出标准答案，主考人事先应受一定训练以掌握口试技巧。在口试过程中，应为报考人创造相同的环境和气氛。口试时间应控制适中，并随时监督各个主考人