试验八工资核算管理.PDF

山 东 理 工 大 学 教 案 第 22 次课 教学课型：理论课□ 实验课□ 习题课□ 实践课□ 技能课□ 其它□ 主要教学内容（注明：* 重点 # 难点 ）： 本次课的教学内容为实验八：工资核算与管理，内容包括： *#1.工资管理系统初始化，包括参数设置、基础信息设置、初始工资数据录入。 *2.工资管理系统日常业务处理，包括工资数据处理、代扣个人所得税、银行代发、工资分摊、工资计提、 制单等。 *#3.工资系统月末处理。 4.工资管理系统数据的查询。 教学目的要求： 1.掌握用友ERP-U8财务管理软件系统中的关工资管理的相关内容。 2.掌握工资管理系统的初始化设置内容与方法。 3.掌握工资管理系统中工资项目计算公式的定义。 4.掌握工资管理的日常业务的处理。 5.掌握工资的分摊、计提及月末处理的操作。 教学方法和教学手段： 任务驱动教学 讨论、思考题、作业： 1、工资项目定义过程中，应注意什么问题？ 2、工资项目计算公式设置时，应注意什么问题？ 3、工资费用的分摊计提处理应注意什么问题？ 参考资料： 1、武新华等编著，《用友ERP-U8 财务软件应用实务》，清华大学出版社，2007年，第1版。 2、龚中华编著，《用友ERP 培训教程》，人民邮电出版社，2007年，第1版。 3、洑建红编著，《用友ERP-U8 财务软件实务操作》，人民邮电出版社，2006年，第1版。 注：教师讲稿附后 课程教学内容与课堂教学组织 课课程程教教学学内内容容与与课课堂堂教教学学组组织织 一、实验要求 1.以账套主管“赵玲”的身份，注册登录企业门户，启用工资管理系统。 2.以账套主管“赵玲”的身份，注册登录工资管理系统，初始化工资账套，并进行工资数据处理。 3.以“李哲”身份注册登录总账系统，进行出纳签字处理和期末转账处理。 4.以“王可”身份注册登录总账系统，进行凭证审核与记账处理。 二、实验注意事项 1、工资项目的定义分关闭工资类别和打开工资类别两种情况。 2、工资数据变动后，一定要进行汇总计算处理。 3、工资项目公式定义后，应注意工资项目计算公式的先后顺序，先计算的在前，后计算的在后。 4、工资费用的分摊计提，应正确设置计提基数。 5、个人所得税的计算，应注意与国家规定的统一。 三、实验资料 1.业务控制参数 （1）工资类别个数：多个 （2）核算币种：人民币 （3）实行代扣个人所得税 （4）不进行扣零处理 （5）人员编码长度：3位 2.职工档案及类别 （1）职员档案及人员类别如表8-1所示。目前企业仅有“正式职工”一个工资类别，所有职员均为正 式职工。 表8-1 职员档案资料一览表 编号 姓名 所属部门 职员属性 职员类别 工龄 基本工资 101 张力 厂办公室 负责人 企业管理人员 25 900 102 李菲 厂办公室 厂办秘书 企业管理人员 18 700 103 赵玲 财务室 会计主管 企业管理人员 30 800 104 李哲 财务室 出纳 企业管理人员 13 500 105 王可 财务室 会计 企业管理人员 15 600 106 刘英 总务 保管员 企业管理人员 16 400 201 李荣 机装车间 车间主任 车间管理人员 15 800 202 张笛 机装车间 工人 基本生产工人