法规培训劳动合同法的影响及应对.ppt

《劳动合同法》对劳动关系和劳动合同管理的影响及适用要点 一、《劳动合同法》的立法指向 二、关于劳动合同的书面形式 《劳动合同法》：劳动合同形式趋于刚性 附：相关条文－1 《劳动合同法》第七条规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。… 第十条第二款、第三款规定： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 附：相关条文－2 《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、关于劳动合同的合同期限 附：相关条文－3 《劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：” ⑴ “劳动者在该用人单位连续工作满十年的”； ⑵ “用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”； ⑶“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 ”。 附：相关条文－4 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 《劳动合同法》第八十二条第二款规定： “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 四、关于劳动合同的解除终止 附：相关条文－5 《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者随时辞职的法定事由包括： ⑴试用期内的（需提前三日通知单位）； ⑵用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的； ⑶用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ⑷用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的； 　 ⑸用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； 附：相关条文－6 ⑹因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑺法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第三十八条第二款规定： “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 附：相关条文－7 《劳动合同法》第四十二条规定，下列情形不得因员工无过错事由解除或裁员： ⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，以及疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ⑵在本单位患职业病或者工伤并被确认为丧劳或部分丧劳的； ⑶患病或负伤，在规定的医疗期内的； ⑷女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ⑸15+5的； ⑹法律、行政法规规定的其他情形。 五、关于裁员的条件及其程序 附：相关条文－8 《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者随时辞职的法定事由包括： ⑴、试用期内的（需提前三日通知单位）； ⑵、用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的； ⑶、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ⑷、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的； 附：相关条文－9 ⑸、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； ⑹、因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑺、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第三十八条第二款规定： “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 附：相关条文－10 《劳动合同法》第四十二条规定，下列情形不得因员工无过错事由解除或裁员： ⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，以及疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ⑵在本单位患职业病或者工伤并被确认为丧劳或部分丧劳的； ⑶患病或负伤，在规定的医疗期内的； ⑷女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ⑸15+5的； ⑹法律、行政法规规定的其他情形。 附：相关条文－11 《第十七条　劳动合同应当具备以下条款：?　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；?　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；?　　（三）劳动合同期限；?　　（四）工作内