江苏省劳动争议仲裁实务 .ppt

劳动合同解除、终止 　最高人民法院司法解释（四）第十二条?建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 劳动合同解除、终止 　６、用人单位未依法定期间预告解除劳动合同的效力如何确定 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 试用期问题 3、试用期满后，用人单位能否以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同 　　　关于这一问题，实践中常有单位在劳动者试用期满后，以劳动者在试用期间不符合录用条件为由提出解除劳动合同，这种做法显然不符合法律精神。另外，原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）也对此进行了具体规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同，若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 四、规章制度问题 规章制度问题 用人单位应如何制订合法有效的规章制度 《劳动合同法》第4条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度问题 　《江苏省劳动合同条例》第4条，用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。 规章制度问题 　09年47号文第18条，用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。用人单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制度，经法定民主程序与工会或职工代表协商，但未达成一致意见，若该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 规章制度问题 　09年47号文第18条，有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，或母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 规章制度问题 　案例 甲公司员工李某上班期间睡觉，被车间主任发现，公司法定代表人认为李某多次违纪，遂决定与其解除劳动合同。李某不服，以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁，主张甲公司赔付双倍经济补偿金。甲公司应诉，提供了工友证明李某睡觉的证言及单位规章制度，并说明规章制度平时张贴在车间，其中第五条规定“员工多次违纪，经履教不改的，应予解除劳动合同”。李某提供了单位制发的解除劳动合同通知，并辩称不知晓规章制度存在，该规章制度对其不产生效力，且其不存在多次违纪事实。 规章制度问题 　裁决结果： 用人单位既未能提供规章制度经民主程序制定，并履行告知劳动者的义务，对劳动者不产生法律效力；且由于用人单位无法证明李某存在违纪事实，对李某的解除劳动合同没有事实和法律依据，综上，鉴于李某不要求继续履行劳动合同，故支持李某的仲裁请求，要求用人单位支付双倍经济赔偿金。 五、劳动报酬问题 工资的相关概念和组成 工资组成，国家统计局《关于工资总额组成的规定》。简单说，不仅包括支付给劳动者的计时或讲件工资，还包括奖金、补贴等辅助工资形式。 工资，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般是按月支付，超过一个支付周期不支付算作拖欠。 高温津贴：属于工资组成部分。相关部委发文明确，日高温达到35度以上露天工作，以及不采取措施将工作场所温度降到33度以下的应计发，江苏省规定每月200元。不得以清凉饮料等物资替代。 最