技术岗位月度考核表.doc

技术岗位月度考核表 （考核对象：工程技术人员） 员工编号 姓名 部门 岗位 考核期 考核时间 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 工作任务 25% 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 25 能跟踪，按期完成任务 21-24 在监督下才能完成任务 16-20 出现逾期提交工程预结算方案情况 11-15 在指导下，偶尔不能完成任务 10以下 工作质量 25% 出色、准确,无任何差错 25 完成任务质量尚好,但还可以再加强 21-24 工作疏忽,偶有小差错 16-20 出现工程预结算方案被驳回情况 11-15 工作质量不佳,常有差错，或预结算方案多次未能通过 10以下 工作技能 15% 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责， 15 有相当的专业技能，足以应付本身工作 13-14 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 10-12 技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人 7-9 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 7以下 工作态度与责任感 15% 任劳任怨，竭尽所能完成任务 15 工作努力,主动，能较好完成分内工作 13-14 有责任心，能自觉完成工作 10-12 交付工作需要督促方能完成 7-9 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 7以下 协调性 10% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 10 爱护团体，可与他人互相协作 7-9 仅在必要与人协调的工作上与人合作 5-6 精神散漫不肯与别人合作 5以下 纪律性 10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 7-9 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6 经常违反公司制度,被指正时态度不够端正 5以下 总分值 考评意见 部门考核人 分公司领导 备注： 关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 被考核人签名 人力资源部确认 考核日期  北京凯成集团 人事专用表格