乌鲁木齐劳动合同(3篇).doc

乌鲁木齐劳动合同(3篇) 以下是网友分享的关于乌鲁木齐劳动合同的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 篇一 劳动合同书 甲 方：乌鲁木齐黎美整形美容 法人代表人： 乙 方： （身份证号： ） 经甲乙双方协商，就甲方（ ）聘用乙方（ ），达成劳务协议如下： 一、聘用岗位： 。 二、聘用年限： 。 自 年 月 日—— 年 月 日至 三、聘期内劳动报酬及待遇： 1、基本工资以月薪形式按时支付，每月：提成工资按甲方《薪酬管理制度》提成办法执行。奖金及其他津贴按甲方管理制度执行。 2、按国家规定的缴费基数按月办理社会劳动保险（三金）。 （社保已缴纳完毕者，不再享受企业社保承担部分。应缴纳社保人员因本人无意愿在本机构缴纳，需签署有关声明文件。） 3、发薪日期：按机构制定规定执行。 4、休息日：依据特殊行业要求，按国家有关规定执行。 四、聘用性质：。 五、乙方工作范围： （1）按甲方规定的 严格遵守各项制度。 （2）执行甲方制定的年度工作计划、季度工作计划。 （3）执行机构、责任部门各项管理制度。 （4）执行并完成甲方提出的经营管理思路及各项指令工作计划：完成部门业绩任务。 （5）执行甲方提出的绩效考核管理制度及实施办法，并带领所属部门认真执行。 六、甲方的权力与义务 1、甲方应积极支持并帮助乙方的工作，对乙方的工作给予决策性支持。 2、甲方应按时支付乙方的劳动报酬及待遇：不得无故拖欠，克扣，不得无故改变并影响乙方的劳动待遇内容。 3、甲方有权对乙方在合同续存期间提出各年度销售任务、工作指导及经营思路，及时纠正乙方在工作中出现的偏差。 4、甲方有权审查乙方的工作计划及各项工作内容，对执行情况及结果进行评估。 5、甲方应根据乙方在续存期间内的工作业绩给与奖励以及行政过失经济处罚。 6、甲方有权定期召开行政工作会议，听取乙方工作汇报，以及重大决策事项调整：检查乙方阶段性调整：检查乙方阶段性工作计划落实情况。 7、甲方不得随意改变年度工作计划，并要求乙方强制执行。 8、甲方不得无故推诿责任，不得无理要求乙方完成规定工作范围以外的内容。 9、甲方因企业体制变化或岗位变化乙方不适应、不接受（不包括 第十三条所涉及内容）。可与乙方商议劳动关系解除，但需提前30天书面告知。经乙方同意后可解除劳动合同。 10、甲方可依据乙方工作需要及工作表现安排乙方进行企业文化教育、外派学习、学术交流、业务参观、专业观摩等。 11、甲方有权要求乙方维护企业利益，保证企业属权资料不外泄，保证不参与不正当竞争，并履行“竞业保密限制协议书”。 12、甲方有权要求乙方对所使用的企业财产、物品、资金；以及因岗位所涉及到企业贵重资产负有安全保管不损坏的义务，并负有无故损坏的赔偿责任，履行“自然人担保书”的各项条款。 13、甲方在下列情况下，可解除与乙方的劳动关系： （1）乙方不能完成甲方规定的工作量及基本任务要求。 （2）乙方超出工作职权及工作范围，干扰甲方正常工作。 （3）乙方在工作期间给甲方造成重大损失。 （4）乙方因主观能力不能胜任甲方提出的工作要求。 （5）乙方有违纪违法行为，以及个人行为触犯法律并接受诉讼。 （6）乙方不执行甲方的重大决策事项（乙方薪酬待遇内容除外）。 七、乙方的权利与义务 1、乙方有权按照甲方提出的岗位职责对所属责任部门的经营目标进行管理。 2、乙方有权对所属责任部门经营状况及结构提出建议并进行有效调整。 3、乙方有权对甲方决策事项提出合理化建议。 4、乙方必须在规定的时间内完成甲方规定的工作任务及目标。 5、乙方有责任执行甲方所授予的工作权力。 6、乙方有权拒绝甲方提出的不合理、不合法的工作要求。 7、合同续存期间，乙方遇特殊情况可申请辞职（不包括第十一条涉及内容），但须提前30天提交书面报告，经甲方同意后办理辞职移交手续：移交事项真实完整且无责任争议可办理财务薪资事项。 8、乙方因工作需要可要求并参加甲方提供的各项学习培训：并执行“培训服务约定书”所规定的各项条款。 9、乙方有义务维护本机构利益，保证本机构属权资料不外泄，保证不参与不正当竞争，并履行“竞业保密限制协议书”。 10、乙方必须对所使用的本机构财产、物品、资金；以及因岗位所涉及到本机构贵重资产负有安全保管不损坏的义务，并负有无故损坏的赔偿责任，履行“自然人担保书”的各项条款。 11、乙方在下列情况下，可解除与甲方的劳务关系： （1）甲方无故拖欠、克扣工资及合同规定的其他薪酬待遇。 （2）甲方无故干涉乙方工作职权，致使乙方无法正常工作，或负面影响重大。 （3）甲方提出不合理、不合法的工作要求。 （4）在重大决策事项中出现不可调和的原则性分歧。 八、违约事项： 1、乙方不得从事甲方单位以外的其他工作和事项，如有违反将视为违约。由违约方向甲方承担 元违约金，用以违约伤