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北京雷博斯企业管理咨询中心 服务与收费介绍 根据客户需求，提供贴近客户特点的针对性员工关系管理培训。 A、 提供内训前分析问卷调查； B、 制作内训课件； C、 内训过程中的互动和针对性问答； D、 客户企业人力资源管理风险提示及反馈总结； E、 人力资源管理以外的其他法律事务咨询； F、 收费：（税后）2万/天，会员或顾问单位可面议。 单位会员服务 1、 培训会员 费用：5000元 期限：每年 A、会员可享受由工作室举办、组织的人力资源管理或除人力资源管理以外的其他法务培训公开课3次； B、会员可免费使用人力资源管理自检系统，并获得分析报告； C、会员可通过网站享受以下服务： l 国内主要劳动法规查询 l 各地劳动合同条例、工资支付规定等地方劳动政策查询 l 专业律师在线咨询 D、会员可获得赠阅印刷版《人力资源资讯》月刊。 2、 咨询会员 费用：5000元 期限：每年 A、会员可通过网站享受以下服务： l 国内主要劳动法规查询 l 各地劳动合同条例、工资支付规定等地方劳动政策查询 l 专业律师在线咨询 B、会员可免费使用人力资源管理自检系统，并获得分析报告； C、会员可通过电话咨询方式获得人力资源管理的帮助； D、会员可通过电话方式获得企业所需除人力资源管理以外的其他法律事务的专业咨询； E、会员可获得赠阅印刷版《人力资源资讯》月刊。 F、会员可享受由工作室提供的人力资源管理及除人力资源管 理外的其他法律事务公开课培训8折优惠； G、会员可享受由工作室提供的人力资源管理及除人力资源管理外的其他法律事务内训课程培训8折优惠； 3、高级会员 费用：20000元 期限：每年 A、 涵盖培训会员与咨询会员所享有的全部服务内容； B、 审查员工手册、劳动合同管理制度等企业人力资源管理制度的合法性、科学性与可执行性； C、 审查、修改集体合同、员工劳动合同、培训协议、保密协议、竟业限制协议和其他企业各项劳动用工协议文本； D、 审查、修改其他民事合同、公司章程等法律事务文书。 常年法律顾问 1. 人力资源专项常年法律顾问 费用：30000元起 期限：每年 1) 管理政策及文件类服务 根据客户的需求、企业组织结构、管理习惯、常见问题等，专门定制、审查企业人力资源管理制度、政策、实施办法、劳动合同及其他协议文本等法律文书，并作出法律合规的建议策略。 A、审查员工手册、劳动合同管理制度、员工行为守则、工资和福利支付、假勤、奖惩措施、培训与发展、保密与竞业限制等制度及文件的合法性、科学性与可执行性； B、参与起草和改进员工手册、劳动合同管理制度、员工行为守则、工资和福利支付、假勤、奖惩措施、培训与发展、保密与竞业限制等制度及文件； C、起草、审查、修改员工集体合同、劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议、培训协议、保密协议、竟业限制协议和其他企业各项劳动用工协议文本； 2) 管理协助类服务 分析客户特点、需求与具体事件，为客户提供风险分析、方案、计划及解决策略等，帮助客户有效有力的执行内部规章制度，以保证顺利运营。 A、结合企业人力资源自检系统，为企业分析管理风险，并出具企业用工策略报告及风险处理方案； B、设计并完善人力资源管理流程，提供操作指引与风险规避提示； C、设计企业并购、解散和破产相关的员工转移和补偿方案； D、设计企业裁员方案； E、代表公司集体谈判； F、解决员工外包合同的相关法律问题； G、为客户就其他人力资源工作上的有关问题,适时提供法律建议和意见，解答咨询； H、为客户提供其他如公司法、合同法、知识产权法等人力资源管理以外的相关法律事务咨询帮助； I、享受100小时的律师派驻客户单位工作的法务派遣服务； J、享有工作室网站上的所有查询与咨询功能； K、获得赠阅印刷版《人力资源资讯》月刊。 3) 管理培训类服务 A、可免费参加工作室3次以内的人力资源管理公开课； B、可免费参加工作室3次以内的除人力资源管理以外其他企业管理相关法律事务培训公开课； C、根据客户要求，免费为其提供一次企业内部或行业内部的劳动关系培训；（一般为：一天，6个小时） D、重大劳动关系处理的参与和跟进工作； 4) 劳动争议代理服务 我们将在争议诉讼发生之时，为客户提供代理辩护，同时提出解决方案及建议、意见，避免争议的发生。 A、代理客户参与劳动争议仲裁、诉讼、调解、和解等活动； B、代表客户参与集体诉讼 C、免费代理一起争议标的额壹万元以下的劳动争议案件； D、其他劳动争议案件代理费用比照北京市奕明律师事务所收费标准减半收费； E、劳动争议外的诉讼案件按照北京市奕明律师事务所收费标准享受8折优惠。 2. 综合性常年法律顾问 费用：50000元起 期限：每年 A、 综合性常年法律顾问服务涵盖人力资源专项法律顾问的全部服务内容。 B