烧结厂各岗位的考核制度.doc

烧结厂各岗位 的考核制度 矿槽岗位工的职责；对岗位工的要求不断料，不混料；矿槽上的料位一般要控制在2/3左右，不要悬料，返矿里不要混焦碳渣；以免混 料，造成平台上粘车，遇有大的冻块，必须及时处理，打碎或者清除，再有矿槽工捅料时，必须注意，不要把钎子掉到矿槽里，以免造成皮带划伤，出现大的损失；对以上条例如 有违反处罚如下；断料3分钟以上30元/次；5分钟以上50元/次；因车辆或其它非人为因素除外，堆料过高，每次罚20元，（以矿槽上铁板高度为标准），因车辆不好使除外，但车辆不听指挥时必须及时上报，不能到时找到你时东推西推，推卸责任。仓中上错料，混料每次100元，仓中进入杂物，长时间影响地仓下料不正常，罚20元/次，串岗一次10元，脱岗超过10分钟，一次10元，睡岗每次20元。 四混破碎岗位工的职责：对岗位工的要求，首先要保证焦粉的粒度，一定要控制在0`5—3毫米,焦粉仓中不能断料,吸铁的电磁铁中的杂物要及时清理,小焦碳中有酸返的要及时清理. 以下是对四辊辊岗位工每违反一项作出如下的处罚办法: . 非设备原因,因人为调整不及时,造成粒度长时间过大,给平台生产造成困难的每次罚款20元因人为因素,焦粉仓断料,每次100元,因巡检不到位造成设备损坏,视,情节严重程度,每次罚20一100元不等,串岗一次10元,脱岗超10分钟一次10元,睡岗每次20元. 白灰破碎岗位工的职责: 首先保证设备的运转正常,控制好白灰的粒度,掌握好来自白灰窑的消化的情况,坚守岗位，检查好设备的运转情况. 以下是对白灰破碎岗位工的处罚条例: 设备运转正常未能及时发现白灰粒度大,未能及时上报,给生产造成影响的每次罚款20元,因人因素,白灰仓断料 每次罚100元,因巡检不到位,人为操作不当,或其它原因素造成损坏,视,情节严重程度每次罚20一100元不等,串岗一次10元,脱岗超出10分钟每次10元,睡岗每次10元. 配料岗位工的职责: 对岗位工的要求,不断料,不堵料,勤观察料的变化,观察设备的运转情况,勤观察白灰的消化情况,打好消化水,注意仓壁振动器的维护,勤跑盘,保证下料量的准确性,除了看原料成份以外,不允许进微机室,严禁脱岗,串岗,睡岗. 以下是对配料工的考核及处罚办法: 在查盘时,下料量超出误差范围,偏差过大,每次罚30元,仓中有料,但没能及时发现断料,造成断料时间过长,对岗位工罚30元,仓中没料,未能及时通知矿槽工上料,造成长时间断料,每次罚30元,无特殊原因,长时间在微控室逗留每次10元,消化水少打或没开造成白灰消化不好,给生产造成影响的每次罚20元,地仓设备巡检不到位,或操作不当造成设备损坏,视,情节严重罚20一100元不等,脱岗20元/次睡岗30元/次。 配料工的尺度;必保月平均稳定率打百份之75以上，如完成任务拿当月应得奖金超出奖100元达不到扣100元，整个配料室。 微机岗位工的职责： 一定要按配比下流量，记录一定要准确，随时观察，顺时流量，如有问题及时和配料工取得联系保持室内卫生，保持电脑的清洁。 .以下是对微控室的处罚办法 ： 报表填错，算错，每次罚20元，电脑设定流量设错每次50元，物料断料，未能及时通知配料工，每次20元，串岗10元/次，脱岗超10分钟，10元/次，睡岗20元/次。 中控岗位工的职责及要求： 作好记录 ，天好记录报表，必须服从领导及看火工的指挥，待人处事，要做到态度和谐，接电话时，语音清晰，讲礼貌，着装整齐，保持室内的环境卫生，做到清洁，不许大声喧哗，以上条款如有违反，每次50元，不许脱岗，脱岗罚20一100元不等。 软水岗位工的职责及要求： 做好化验，做好记录，不准睡岗，加强自身的岗位素质，做好室内卫生，不允许长时间在主控室逗留，以上条款，如有违反每次罚50元。 对钳工的职责及处罚条例如下： 岗位工叫修，钳工必须立既动身，在5一6分钟之内到现场，没有任何怨言，不到现场次每罚款20元，两个设备同时坏时，必须分出轻重缓急，放下手中的活，以重为重，以保生产为主，如果岗位工多次反映叫修不到位，落实后，严加处理，车间分配的任务，必须认真执行，落实到位，睡岗每次50元，加强各岗位巡检，不许长时间在室内逗留。 对电工的要求及处罚条例： 加强巡检力度，叫修反应速度要快，要及时不准长时间在室内逗留，睡岗，每发现一次罚款不低于50元。 配一皮带岗位工的职责： 勤观察污泥浆的使用情况，发现异常，要及时叫修，汇报中控，及时观察污泥池中的水位情况，添加剂的添加一定要按领导的要求添加，对配一的下料口要勤观察，决对不允许堵料，对配一皮带要及时观察机头机尾的跑偏情况，如有跑偏，要及时调整，以下是对配一皮带岗位工违反条例的处罚办法： 因脱.岗串岗或巡检不到位造成皮带损伤，看损伤程度罚20 —100元不等，未能按上级指示加添加剂.虚报.谎报,发现一次5元/袋,