基础知识--师大07.11.18.ppt

助理人力资源师讲义 授课老师：范 征 联系方式：5603802，f8375@126.com 单 位： 湖南科技职业学院 经贸商务系 研究方向：连锁企业经营管理 企业人力资源管理 职业技能鉴定的性质 主要内容 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源管理 比重要求 进度提示 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源管理 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、研究对象：研究劳动力市场现象及其运行规律。 二、研究方法： （一）实证研究方法：研究“是什么” （二）规范研究方法：研究“应该是什么” 第一章 劳动经济学 第二节 劳动力供给需求 一、劳动力与劳动力供给 二、劳动力需求 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 （二）企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡 五、人口、资本存量与均衡工资率 第一章 劳动经济学 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 二、工资形式 （一）基本工资 1、工资率 2、货币工资与实际工资 3、计时工资 （二）福利 第一章 劳动经济学 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 二、失业及其类型 1、摩擦性失业：就业岗位之间的变换 2、技术性失业：缺乏技能失业 3、结构性失业：有人没事干、有事没人干 4、季节性失业： 第一章 劳动经济学 第四节 就业与失业 三、需求不足性失业 四、失业的度量和失业的影响 五、政府行为和劳动力市场 基尼系数和洛伦茨曲线 进度提示 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源管理 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 二、劳动法的基本原则 1.保障劳动者劳动权的原则 ---- 平等的就业权 ----基本保护 ----全面保护 ----优先保护 三、劳动法律渊源 四、劳动法的体系 第二章 劳动法 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 二、劳动法律关系的构成要素 （一）劳动法律关系的主体：雇主和雇员 形式主体：工会 劳动法律关系的客体：目的和结果 第二章 劳动法 第二节 劳动法律关系 三、劳动法律事实 1、劳动法律行为：主观 2、劳动法律事件：客观 进度提示 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源管理 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 一、企业战略环境分析 二、企业分析 三、企业经营战略的实施与控制 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 一、企业战略环境分析 （一）企业战略的概念与特征 1.概念：P45 2.特征：全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性 （二）企业环境的结构及特点 ----微观环境（市场和产业环境）：直接影响企业的生产经营。 ----宏观环境：间接影响企业的生产经营。 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 一、企业战略环境分析 （三）经营环境分析的方法 1.外部环境的调研 2.外部环境的预测 （四）经营环境的微观分析 1.现有竞争对手的分析 2.潜在竞争对手的分析 3.替代产品或服务威胁的分析 4.顾客力量的分析 5.供应商力量的分析 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 一、企业战略环境分析 （五）经营环境的分析 1.政治法律环境 2.经济环境 3.技术环境 4.社会文化环境 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 二、企业分析 （一）企业资源状况分析 （二）企业能力分析 （三）企业内部条件和外部环境的综合分析（SWOT分析） “S”指企业内部的能力（Strellgths） “W”指企业的薄弱点（Weaknesses） “O”表示来自企业外部的机会（Opportunities） “T”表示企业面临的外部威胁（Threats)。 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理