求职简历制作与面试基本技巧.ppt

三、面试技巧 （五）了解应聘岗位情况 了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。 从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。 三、面试技巧 （六）了解是否有师兄或亲戚朋友在此单位上班 1、向辅导员、班主任或任课教师了解 2、若找到熟人就可以得到很多内部消息 3、可以增强自己的应聘信心 4、可以向考官表明自己强烈的求职意愿 三、面试技巧 （七）了解招聘考官 通过各种途径了解考官（公司网站、百度） 了解有没有地缘关系、学缘关系等等，有这些关系就可以拉近与考官间的距离。 三、面试技巧 （八）了解不同面试环节的主要考察什么 了解有哪些面试类型和种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为： （1）电话面试 （2）一对一面试 （3）一对多面试 （4）行为面试 （5）案例面试 （6）压力面试 （7）技术面试 （8）小组面试 求职简历制作与面试技巧 看几份同学们所做简历 李XX个人简历 蔡X个人简历 问题归纳 制作粗糙（错别字、排版错误等） 目标不明（同样的一份简历投向所有招聘单位，或投向所有的招聘岗位） 缺乏重点（自己的核心竞争能力不能凸显出来；长篇大论，空洞无物） 富含水分（内容造假，一个学院有10多个学生会主席，用人单位要什么我就有什么，曾有人质疑毕业生四级的水分有多大？） 原因分析 对招聘的流程不了解，对简历的作用不重视 用人单位进人流程 用人部门向人力资源管理部门提出用人申请 人力资源管理部门汇总上报公司决策层 决策层研究确定用人计划（报上级主管部门，丰乐） 人力资源管理部门决定招聘方式（公司面试、校园面试和政府组织的大型招聘会面试） 向社会发布招聘信息（企业网站、就业一站式服务网站、报纸、广播、电视） 接收简历 筛选简历，确定面试人员并通知（面试官和应聘者） 组织面试（一面、二面、三面），确定入选人员 签订试用协议，进行试用 试用结束，考核合格，签订劳动合同 入校招聘流程 与校方协商来校招聘时间 电邮招聘资料（单位执照，招聘计划） 校方代发招聘信息（学校就业信息网，学院网站，班级QQ群，学生楼下宣传栏） 用人单位来校打前站（校园设招聘横幅或海报，走访学生寝室） 集中宣讲 接收简历 筛选简历，通知面试人员（提前投递简历的学生优先） 面试（一面、二面、三面） 确定录用人员 签订就业协议书 简历作用 个人简历是介绍自我能力的名片，是推销自己的广告，可以说个人简历是求职的敲门砖—引来面试的机会。 【案例：马文视频求职简历】 个人简历是用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的筛选。 一、面试前的相关了解 （一）了解用人单位希望招到什么样的人 1、有责任感、事业心和上进心的人； 2、是可造之才（符合单位的长期发展战略，有发展潜力）； 3、能与单位同甘共苦的、永久牌的人（忠诚度）； 4、有较强交际能力和团队协作精神的人（合群）； 5、能做事的人（专业知识扎实、执行力强）； 6、为人低调、待人诚恳的人； 7、心理素质好、应变能力强的人； 8、能吃苦的人。 一、面试前的相关了解 （三）了解面试主要考察的什么 1、忠诚度 2、实践能力 3、团队协作精神 4、创新精神 5、对企业文化的认可程度 6、人际交往能力和良好的沟通能力 7、对新知识新能力的求知态度和学习能力 知名企业考量人才的五大指标 华硕在选拔人才时，注重五大指标 谦 诚 勤 敏 勇 一、面试前的相关了解 （四）了解具体企业和具体岗位的相关要求 仔细研读用人单位的招聘公告，读懂用人单位的用人要求 制作简历，让简历说明我就是贵公司想要的人； 有针对性的多投递简历 二、制作简历 个人简历无统一格式，但应包含以下内容： 1）个人基本信息。姓名、性别、政治面貌、联系电话，籍贯； 2）教育背景。毕业学校（大学）、所学专业、时间； 3）求职目标。不必提薪水待遇等要求； 4）社会工作。担任学生干部，参与学生社团勤工助学、义务工作等取得的成果、客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历，专业特长，团队精神和组织协调能力等）； 简历内容 5）科研经历。实习、科研项目、指导老师（包括校外指导老师）及发表的文章成果(了解你的创新和动手能力等)； 6）主要技能。如英语、计算机等级（熟练掌握EXCEL、PPT、数据库编程、网页制作等）； 7）获奖情况。奖学金、三好学生、优秀学生干部 等； 8）特长及兴趣爱好。如:打篮球（考察性格） 简历制作思路 亮明自己的求职岗位； 我的性格适合这个工作岗位； 我的学习和社会经历表明我为获得这个岗位做了知