丽水市劳动关系和谐企业考核评分表.doc

附件二： 丽水市劳动关系和谐企业考核评分表 考核项目 分值 评 分 标 准 自评分 考评分 （一） 企业依法与职工（包括农民工）签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。 （15分） 5分 1、企业依法与由其支付工资的职工签订劳动合同，合同签订率90%以上（含90%）的，得5分；合同签订率在80-90%（含80%）的，扣2分；在70-80%（含70%的），扣4分；签订率在70%以下的，不得分。 5分 2、劳动合同内容全面、合法，程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善，得5分；劳动合同有空白条款的，扣1分；劳动合同有违法条款的，扣2分；企业续订、解除、终止劳动合同的程序不到位的，扣2分。 5分 3、依法推行集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时的，得5分；签订集体合同程序不到位的，扣2分；没有协商会议记录的，扣1分；没有进行充分协商，合同内容没有企业特色的，扣2分。 （二） 认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康 （10分） 5分 1、企业执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行的，得5分；每周工时制在40小时以上的，或实行综合工时制没有报批的，扣3分；加班加点不按程序执行的，扣2分。加班情况比较严重，近两年有职工投诉且情况属实的，该项考评不得分。 5分 2、企业应当关注职工身体健康，落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度；按规定组织职业健康体检，建立职工健康监护档案；按规定开展职业危害项目申报和发放个人劳动防护用品的，得5分。上述三项工作有一项没有落实的，该项考评不得分。 （三） 认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。 （15分） 10分 1、按月足额发放职工工资，且不低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准，按标准支付加班工资并按月结算的，得10分；企业工资没有按月支付的，扣4分；加班工资不按月结算支付的，扣2分。正常生产情况下，职工工资达不到最低工资标准的，或近两年企业发生过无正当理由拖欠职工工资事件的，该项考评均不得分。 5分 2、依法开展工资集体协商并签订工资协议，职工工资随企业效益的提高合理增长，得5分；工资协议没有实质性内容，缺乏个性的，扣1分；工资协议不是至少每年协商一次的，扣1分；30%职工不清楚协议实质内容的，扣1分（以随机调查结果考评）；工资协议不能得到完全履行的，扣2分。 （四） 不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。 （5分） 5分 1、没有签订女职工特殊权益保护专项集体合同或在集体合同中没有女职工特殊权益保护规定的，扣1分； 2、企业没有按规定对女职工落实“四期”待遇的，扣1分； 3、没有定期（每一至两年）对女职工和未成年工进行健康检查的，扣1分； 4、安排女职工或未成年工从事过禁忌劳动的，扣2分。 （五） 企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。 （15分） 6分 1、五大社会保险完全参保的，得6分；养老、医疗、工伤保险有一项没有参保的，该项考评不得分；其他两项保险没有参保的，一项扣2分。 6分 2、职工参加养老、医疗、工伤保险，参保率均在90%以上（含90%），得6分：在70-90%的（含70%），扣2分；在50-70%的（含50%），扣4分；在50%以下，不得分。 3分 3、企业按时足额缴纳社会保险费的，得3分；近两年有欠缴社会保险费情况出现的，不得分。 （六） 建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。 （10分） 10分 1、企业应当建立安全生产责任制；按规定设立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；制定安全生产规章制度，建立安全工作台帐；按规定提取和使用安全费用。上述四项制度有一项没有建立的，扣4分； 2、没有经常查找生产安全隐患，隐患整改没有做到定人定时定措施的，扣1分； 3、没有制定并落实新工人上岗前的三级安全培训教育制度的，扣1分； 4、特种作业人员没有全部做到持证上岗的，扣1分； 5、没有制定并演练事故应急救援预案的，扣1分； 6、没有组织“安康杯”竞赛企业“五个一”和职工“五个一”活动的，扣1分； 7、没有成立工会劳动保护监督检查组织的，扣1分。 （七） 建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。（10分） 4分 1、认真搞好综合管理，及时疏导化解企业内部各类矛盾纠纷，积极开展企地共建活动的，得4分；综合治理工作不达标的，不得分。 3分 2、建立