MSI调查问卷修改版.doc

管理风格调查问卷 （管理者本人用卷） 自评人:________ 该调查问卷的目的用于帮助经理们了解他们自己的管理风格， 该问卷有68题，大约需要20分钟完成。 答卷指南： 该问卷每一题目由一对相反的陈述组成，中间被1－5五个数字隔开，越左边的数字越接近左边的陈述，越右边的数字越接近右边的陈述。请将最接近你的管理者行为的那档数字圈住。 阅读左右两边的描述 考虑每个描述反应你的管理者行为的贴切程度 请将最能反应你的管理者行为的那一档数字圈住 保密： 你的答案若未经你本人同意不会对外公开。 注意： 使用黑色或蓝色笔 每个问题只圈住一个数字 若涂错，请在错误答案上打×，再将正确选项圈住。  评分说明： 领导管理风格调查问卷对领导者管理风格中的强制型、权威型、亲和型、民主型、榜样型和教练型六个方面进行考察。 每个题目有1、2、3、4、5五个选项，在计算每道题目最后得分时，M等于每个选项对应的数字，如某题选择3，则M=3。 每个题目得分最高10分，最低2分。 分数越高，说明此题所对应的管理风格的特征越明显；分数越低，说明此题所对应的管理风格的特征越不明显。 领导风格特征得分按一下方法计算： 考察强制型领导风格的题目得分 33、59、64、17题：M*2 2、15、31、34、40、49、58题：（6-M）*2 以上题目得分的平均数即为强制型领导风格的最后得分。 考察权威型领导风格的题目得分 3、26、52、57、65题：M*2 23、42、46、60题：（6-M）*2 以上题目得分的平均数即为权威型领导风格的最后得分。 考察亲和型领导风格的题目得分 1、14、22、50题：M*2 8、18、24、37、44、53、55、62题：（6-M）*2 以上题目得分的平均数即为亲和型领导风格的最后得分。 考察民主型领导风格的题目得分 13、16、30、38、47题：M*2 11、32、54、66、68、21题：（6-M）*2 以上题目得分的平均数即为民主型领导风格的最后得分。 考察榜样型领导风格的题目得分 9、19、25、29、35、48、67题：M*2 4、5、7、27、45题：（6-M）*2 以上题目得分的平均数即为榜样型领导风格的最后得分。 考察教练型领导风格的题目得分 6、10、39、51、63题：M*2 12、20、28、36、41、43、56、61题：（6-M）*2 以上题目得分的平均数即为教练型领导风格的最后得分。 和君创业研究咨询有限公司 管理风格（MSI）调查 第 7 页 共 1页 01-9-27 我回避处理我的工作小组中的紧张气氛 我要求我的下属提交有关他们活动的详细报告 3、我期望下属能遵循我的决定并能自己体会从中所能得到的收获 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 我为了缓解我的工作小组的紧张气氛而做了很多工作。 我不要求我的下属提交有关他们活动的详细报告。 我通过告诉我下属他们将会有什么收获以减轻他们对我的决定的阻力。 4、我决定我下属工作结果的标准 5、指示下属时，我常以我自己的行动为他们做出榜样 6、我不会花很多的时间与我的下属一起检查他们的工作进度 7、我确信自己来完成最重要的任务 8、我会发展与下属的亲密私人关系 9、当我发现无法管理的人时我一般不愿意开除或调走他 10、当下属在执行任务失败时，我让他们自己去吸取教训 11、即使我的下属工作进展良好，我也要时常参与并给予指导 12、我会花时间为我的下属寻找专业发展的机会 13、我会避免与我的下属谈论公司的事宜，直到有了明确的决定 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 1 2 3 4 5 我允许我的下属建立他们自己的工作结果标准。 指示下属时，我与他们谈论怎样完成任务的细节。 我花费很多的时间检查我的下属的工作进度，以便决定是否需要予以修正。 我常将最重要的任务交给我的下属去完成。 我避免与下属发展亲密的私人关系。 当我发现无法管理的人时我会毫不犹豫地开除或调走他。 当下属在执行任务失败时，我会平静但坚决地让他们知道为什么会失败。 我只关心结果，我不会参与我下属的工作。 我让我的下属自己去发现他们专业发展的机会。 我会使每位会被影响到的