员工退职储蓄福利管理制度摘自中人网.pdf

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 员工退职储蓄福利制度 一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则 第一条 依据 本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17 条的规定订定。 第二条 来源 本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。 第三条 执行秘书职掌 本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项： (1)酬劳金营运事项。 (2)投资及孳息的分配事项。 (3)小组 会的筹划事项。 第四条 工作区分 有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。 退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。 第五条 干事与助理干事的设立 本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任 用。 第六条 干事的职掌 干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项： (一)受理酬劳金的申请、核发事项。 (二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。 (三)有关文件的撰制、保管、审议及 会通知、纪录等事项。 第七条 助理干事的职掌 助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项： (一)退职酬劳金手册的收发事项。 (二)有关有价证券、现金支票等保管事项。 (三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务 事项。 (四)其他有关文件的收发登记事项。 第八条 财务处理 本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。 第九条 附则 (一)本细则如有未尽事宜随时修改。 (二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。 二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法 第一条 本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获 得安定生活，特订本办法。 第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法的规定处理。 第三条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定 期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。 第四条 本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配： (一)普通酬劳金80%。 (二)特别酬劳金20%。 第五条 普通酬劳金5/8 部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1 年度按6 折计 算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1 月计)， 分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 第2 年度按8 折计算，第3 年度按9 折计算，第4 年度起按十足计算。3/8 部分按从业人 员提供服务成绩，由公司最 主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的 实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。特别酬劳金归经 营者所得，由公司最 主管核定支配，其在上年度服务未满1 年者不予分配。 前项所称薪资，月给制人