11年艺术系青年志愿者招新策划方案书.doc

11年艺术系青年志愿者招新策划书 为了我系更好更快的发展，使得我系青年志愿者分会整体素质和各方面综合能力能不断提高，以我分会吸纳更多优秀人才为目的，我们为11级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处、提高素质的平台，为了让此次招新的工作顺利进行，以下为招新活动流程： 一、招新的目的 分会一年一度的招新是关乎其盛衰的重要活动，是分会可持续发展和不断壮大的源泉。宣传我们分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们的分会。吸纳一些有才华、有能力的同学为我们协会发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发展的舞台。给个别能力较弱却积极进取，却想得到锻炼的同学创造机会，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力。 二、会议主题：11年艺术系青年志愿者招新面试会议 三、主办单位：艺术系青年志愿者分会 承办单位：10级青年志愿分会干部 四、招新细则： （一）招新对象： 2011级艺术系新生及艺术系在校生 （二）招新时间及地点： 报名时间：9月23日—9月27日 每天11：30—13:00及17：00—18：30 报名地点：西区平台 面试时间：待定 （三）招新要求： 1、承认志愿者章程，自觉遵守志愿者各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （四）招新形式： 在招新时间内，申请人将个人申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，进行面试，合格后经各部门部长批准，且通过主席团，方可进入相应的部门工作。 （五）面试部分： 1、面试时间：待定。 面试地点：西校区教学楼（初定） 2、面试流程： （1） 面试者简单自我介绍（不超过三分钟）。 （2） 应聘者回答评委的问题。 （4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限 （5）交表时，通知其在相应的时间内面试。 （6）面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 （7）如果遇到突发事件和特殊情况无法解决，则及时向统筹组反映情况. 五、工作要求： （一）?要按照志愿者招新负责小组的统一安排高效的开展招新工作； （二）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； （三） 梧州学院艺术系 青年志愿者分会 二0一一年九月二十日 值班安排表 时间 上午(11:30—13:00) 下午（17:00—18:30） 9月23日 张治中、江训浪 于菲、龙如月 9月24日 张艺倩、徐燕、 陈琳琳、路明 9月25日 罗森、覃江凤、 于艺贤、苏芷莹 9月26日 9月27号 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职