中国移动招聘流程培训课件.ppt

招聘原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 //1 LOGO / VI 第一阶段：确定人员需求 第二阶段：制定招聘计划 第三阶段：人员甄选 第四阶段：招聘评估 确定人员需求 《人员增补申请单》的填写 　　 1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》; 　　2、 《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。 　　3、 填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 　　4、 人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 　　5、 若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 确定招聘计划阶段 1、 招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗 位的基本 资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。 2、 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 　　(1) 大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘; 　　(2) 招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。 　　(3) 招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 人员甄选——以校园招聘为例 中国移动2012校园招聘启动于2011年10月。全国各个地方分公司包括总部和研究院设计院在内的36个公司统一进行招聘，主要提供通信方面的岗位，各个地区提供的岗位不同，要求本科以上学历，计算机、管理及相关方面专业的同学，不同岗位要求不同。在10月份开始在重庆邮电大学、北京大学、清华大学等9个城市13所学校迕行宣讲会及见面会。 具体流程 1、校园宣讲会 介绍企业以及招聘岗位 2、简历筛选及综合素质测评 通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质测评(笔试)，测评将在报名截止后约1-2周内进行。 3、初次面试 综合素质测评合格者将参加初次面试。 初次面试将在综合素质测评后1-2周内进行。参加初次面试应携带个人详细简历、身份证及相关证书复印件。 4、复试及体检录用 通过初面的同学将参加复试。参加复试时应携带：各类证书原件：包括身份证、英询等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等;成绩单原件及复印件、学校推荐表原件。 通过复试且体检合格的同学，录用。 移动校园宣讲会 欢迎加入中国移动通信有限公司，开拓符合自己技能和意向的职业生涯。这里，是您放飞梦想的绚丽舞台~ 招应届生只看素质，不看工作经验 移动在招聘的过程中，有“三和”的理念，事和、人和、心和。 首先是事和。就是这个岗位人和事的匹配程度，人与工作要相适应。 在选拨的时候，看这个学校，他的专业，他的经历，包括项目的经验，是否适合他身前的岗位。 第二是心和，个人内心的需求，能否在从企业内部得到满足。它决定一个人是否能长期工作的一个热情。 第三是人和。他的价值观，是否能与企业的核心价值观匹配。你是否有责任感，有使命感，这是非帯重要的。 性格测试 15分钟48道题 20道智力题(三道跟移动有关的常识题)+180道性格倾向测试 左右两种描述，你觉得你更偏向于哪种情况，依据符合的程度选择ABCDEF中的一项。A最符合左边,B最符合右边，依次向中间递减。 行政能力测试 考公务员的题目：数列,图表,语言表达,阅读，数字题目，图形推理，逻辑推理 例： （1 5 7 10 13 15 ？？答案19，20） 已给出一对相关联的词，请您在备选答案中找出一对在逻辑关系上最为贴切或相似的词。番茄酱：西红柿 A.金丹：不丹 B.亚洲：非洲 C.锡山：无锡 D.果酱：水果 专业技术知识测试 客观题：移动通信方面的知识，有选择题 主观题：另外的时间答题。 最后一道是问答题，在正面填写自己的相关信息以及所报志愿地区和职位，背面答题，题目是在下列概念中选一个出来进行解释，并结合移动的相关品牌之一阐述。 例. GSM小区频率利用系数为（ ）