DISC性格测试及全面分析课件.ppt

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DISC-人格特质分析;引 言;从DISC课程中可以学到;从DISC课程中可以学到; 对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型,也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质: 血液过多(多血质)会使一个人变得乐观; 黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性; 粘液多(粘液质)会使人看起来懒散; 黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展,但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊时期希波克拉底的理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受);;Dominance-支配型(指挥者) 这类人具有高度的支配性,凡事要求结果,作风快速。 Influence-影响型 这类人具有高度的影响力和表现欲,重感情是社交高手。 Steadiness-稳健型 这类人很有耐心,同时也是体贴、富有同情心的聆听着,对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。 Compliance-服从型 这类人对于精确与原则有着浓厚的关注;是关于结构、细节和事实的遵循者。;;内在行为模式(本我): 天生的、固有的行为模式,代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力时显现,是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为,这种行为模式您通常不自知; 外在行为模式(超我): 基于自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型,是一张环境“面具”,这种行为模式通常不被他人所知; 认知行为模式(自我): 在真实世界里,每个人对自己都有一种特定的认知,继而产生一种特定的行为模式,这种行为模式是个体来自过去的习得性反映(经验)与环境期待的一种结合,这种行为模式相对稳定,因此也通常被他人自己所熟知。 ;DISC个人数据分析;Dominance 支配性(力量型:外向 行动者 乐观) 尽???取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处理麻烦,克服困难 Influence 影响性(活泼型:外向 多言 乐观) 喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、以积极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动 Steadiness 稳固性(和平型:内向 旁观者 悲观) 表现稳定,无大起大落、富有耐心,善于倾听、注重专业技服的提升、乐于助人,忠诚可靠、创造稳定和谐的工作环境 Compliance 尽责性(完美型:内向 思考者 悲观) 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨,权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采用系统的考虑方法和解决方案 ;;特点:喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ,是推动别人行动的人,粗线条、不容易适应环境 (由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就) 缺点:不易看到别人的需求,只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、说话极易伤害别人、 具有强迫性,很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 (这类人总觉得自己是对的 ,不太需要朋友,并且这类人天生行动力强 ,但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人,而得不到别人的支持和认同。) 注意点:这类型严重者会很独断 霸道,容易让别人感到压力,相处很累。 自我规划: 1、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。 3、停止争吵 ,让别人也感觉到放松。 4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀(当一个力量型的人学会承认错误 那么他便成功了)。;情绪: 易怒 恐惧 :被利用 作风——高D:直接、有压迫感、果断 中D:好胜、有自信、不摆架子 低D:小心、温和、谦虚 目标 :结果、控制 说明: 支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依他们的方法做事,具有支配能量高的人会做全盘考量,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。 工作时,支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性 高。果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。高自我意识的长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变

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